ачення
. Об'єкти нормування праці. Класифікація витрат робочого часу
. Методи вивчення використання робочого часу
. Нормативи по праці. Норми витрат праці
. Методи нормування праці
1. Робочий час. Режими праці і відпочинку
Робочий час є загальною мірою кількості праці. Загальна тривалість робочого часу визначається, з одного боку, рівнем розвитку виробництва, з іншого - фізичними і психофізіологічними можливостями людини.
Поліпшення використання робочого часу є одним з основних шляхів підвищення продуктивності праці. Воно залежить від співвідношення екстенсивного та інтенсивного факторів виробництва. p align="justify"> Згідно Кодексу законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства та організації в колективному договорі можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. При шкідливих умовах праці передбачається зменшення тривалості робочого часу (не більше 36 годин на тиждень). Законодавством також установлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів від 14 до 15, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень.
Скорочена тривалість робочого дня може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дітей - інвалідів.
Для працівників зазвичай встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість зміни встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства. p align="justify"> На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами праці, встановлення п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робоча тиждень з одним вихідним днем ​​(тривалість зміни не більше 7 годин при тижневій нормі 40 годин).
Важливим завданням у поліпшенні організації праці є встановлення найбільш доцільних режимів праці і відпочинку. Розрізняють змінний, добовий, тижневий і місячний режими праці та відпочинку, Вони формуються з урахуванням працездатності людини, яка змінюється протягом доби, що враховується, перш за все, у змінному і добовому режимах. p align="justify"> Змінний режим визначає загальну тривалість робочої зміни, час її початку і закінчення, тривалість обідньої перерви, тривалість роботи і частоту регламентованих перерв на о тдих.
Добовий режим праці та відпочинку включає кількість змін за добу, час відновлення працездатності між змінами.
Тижневий режим праці та відпочинку передбачає різні графіки роботи, кількість вихідних днів на тиждень, роботу у вихідні та святкові дні. Графіки роботи передбачають порядок чергування змін.
Місячний режим праці та відпочинку визначає кількість робочих і неробочих днів у даному місяці, кількість працівників, які йдуть у відпустку, тривалість основних та додаткових відпусток. Режим праці та відпочинку регламентується ст. 50-65 і 66-84 кодексу законів про працю України.
Загальні вимоги до режимів роботи:
відповідність встановленої законом загальної тривалості робочого часу;
забезпечення рівномірного чергування часу роботи і перерв між змінами, для чого розраховується тривалість циклу обороту змін - періоду, за який всі працівники відпрацюють у всіх змінах, установлених графіком;
забезпечення повного використання обладнання і робочого часу для підвищення продуктивності праці;
органічні кількості змінних графіків на підприємстві, тому що це ускладнює процес управління.
2. Сутність нормування праці та його значення
Нормування праці - це вид діяльності управління виробництвом, пов'язаний з визначенням необхідних затрат праці і його результатів, контролем за мірою праці.
Нормування праці - складова частина організації праці та виробництва. Воно є важливою ланкою технологічної й організаційної підготовки виробництва, оперативного управління, невід'ємною частиною менеджменту і соціально - трудових відносин. p align="justify"> Норми праці є основою системи планування роботи підприємства та його під...
