p> 1. 2422,50 В· 1 = 2422,50
2. 2017,50 В· 4 = 8070
В
Розрахунок річного фонду заробітної плати (місячний фонд заробітної плати В· 12 місяців)
1. 30141 В· 12 = 361 692
2. 49912,48 В· 12 = 598949,76
3. 88392 В· 12 = 1060704
4. 33147 В· 12 = 397 764
1. 14382,40 В· 12 = 172588,80
2. 15101,12 В· 12 = 181213,44
1. 24499,80 В· 12 = 293997,60
2. 4238,44 В· 12 = 50861.28
3. 4899,96 В· 12 = 58799,52
4. 4238,44 В· 12 = 50861,28
5. 5361,24 В· 12 = 64334,88
6. 9354,56 В· 12 = 112254,72
7. 8091,84 В· 12 = 97102,08
8. 3947 В· 12 = 47364
1. 2422,50 В· 12 = 29070
2. 8070 В· 12 = 96840
В
Розрахунок загального підсумку штатного розкладу за місяць.
30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78. br/>
Розрахунок загального підсумку штатного розкладу за рік.
361692 + 598949,76 + 1060704 + 397 764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 + +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36. p align=center> Розрахунок середньомісячної заробітної плати робітника (річний ФЗП/кількість штатних едініц/12)
3674396,90/85/12 = 3602,35 рублів. br/>
2.3 Опис положення про преміювання
В
За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення у вигляді премій .
Під преміюванням слід розуміти виплату працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення за досягнуті успіхи, виконання зобов'язань і стимулювання подальшого їх зростання.
Загальний порядок преміювання працівників встановлюється колективним договором, укладеним між адміністрацією і трудовим колективом. У положенні про преміювання повинні бути передбачені: показники і конкретні умови преміювання; розміри, шкала і терміни преміювання; коло премійованих працівників; джерело преміювання.
За результатами роботи за певний період (місяць, квартал) бухгалтерією або іншим структурним підрозділом підприємства, якому це поставлено в обов'язок, визначається розмір коштів, що спрямовуються для преміювання працівників цехів, ділянок, відділів та інших підрозділів підприємства. p> Потім, виходячи з цієї суми коштів та враховуючи конкретний внесок кожного працюючого, визначається величина премій.
ДОДАТОК
_______ № __ 4 __
р. Соликамськ
до Положення
про виплату премії робітникам Солікамського p> калійного рудоу...
