про фактори, що визначають його рівень. Тому надалі повинні бути проаналізовані причини зміни середньої зарплати працівників за підприємству, підрозділам, категоріям і професіям.
При цьому потрібно враховувати, що середньорічна зарплата робітників (ГЗП) залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робочим, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного зарплати:
ВЗП = Д * П * ЧЗП (23)
а середньоденна зарплата (ДЗП) - від тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ДЗП = П * ЧЗП (24)
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної зарплати працівників у цілому по підприємству і по окремих категоріям можна зробити способом абсолютних різниць.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці . Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо той принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, до яких відносяться: [27]
зарплатоотдачі (Зо) - показник стимулювання товарообігу:
В
(25)
де Р - обсяг товарообігу, тис. руб.;
ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб. p> зарплатоемкость (Зе):
;
(26)
коефіцієнт ефективності заробітної плати (Ке) - показник стимулювання прибутку:
,
(27)
де П - прибуток торгового підприємства, тис. руб. (Для більшої наочності показник ефективності заробітної плати може бути виражений у відсотках);
рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу
;
(28)
коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс):
В
(29)
де ТР пт - темп зростання продуктивності праці (у порівнянних цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних цінах),%;
фонд заробітної плати на одного працівника (Кр):
В
(30)
де - середньооблікова чисельність працівників торгового підприємства;
інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.):
.
(31)
...
