підвищенні кваліфікації (у т.ч. на навчання на курсах або інших навчальних закладах, повністю або частково за рахунок компанії). Клопотати про отримання цільових кредитів на навчання,
Гј на професійний, особистісний і посадовий ріст,
Гј на переміщення і підвищення в структурі компанії,
Гј на заохочення за новаторські ідеї та втілення їх в життя,
Гј на взаємну довіру і повагу з боку колег і керівництва,
Гј на щорічна оплачувана відпустка,
Гј на додаткову оплату роботи в позаурочний час.
Згідно кадровій політиці працівники підприємства можуть частково або повністю за рахунок коштів компанії підвищувати свою кваліфікацію шляхом навчання на різних курсах і в навчальних закладах.
Результати, досягнуті людьми в процесі роботи, залежать не тільки від знань, навичок і здібностей цих людей. Ефективна діяльність можлива лише при наявності у працівників відповідної мотивації, тобто бажання працювати. Позитивна мотивація активізує здібності людини, звільняє його потенціал, негативна мотивація гальмує прояв здібностей, перешкоджає досягненню цілей діяльності.
Стимулювання праці в компанії ЗАТ В«БудівельникВ» організована таким чином. Якщо виконано планове завдання за обсягом СМР, то працівники фірми отримують премії. Також маються доплати за роботу в нічний час, за понаднормову роботу. Широко використовуються соціальні виплати - доплата до відпустки, надбавка до зарплати багатодітним сім'ям, обіди, організовувані за мінімальну плату, компенсація витрат за проїзд до місця роботи та ін
Далі розглянемо порядок організації процесу підбору персоналу.
3.3. Аналіз організації процесу підбору і відбору персоналу в організації
Система підбору кадрів у компанії не має особливих відмінностей від інших фірм:
- оголошення в газету або заявка в Центр зайнятості,
- попередня відбіркова бесіда,
- заповнення бланка анкети претендента на посаду,
- бесіда по наймом,
- тестування,
- перевірка рекомендацій та послужного списку,
- медичний огляд для працівників магазину,
- прийняття рішення про прийом претендента.
Зразок анкети претендента на посаду наведено нижче.
АНКЕТА
претендента на посаду ______________________
1. Прізвище, ім'я, по батькові _________________________________________ p> 2. Рік і місце народження __________________________________________ p> 3. Домашня адреса і телефон ______________________________________ p> 4. Освіта (навчальний заклад, факультет, рік закінчення) __________
________________________________________________________________
5. Спеціальність _________________________________________________
6. Стаж роботи за фахом ___________________________________
<...
