осини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудове ставлення насправді виступає як трудове правовідношення, оскільки воно врегульовано нормами права.
Трудові правовідносини мають деякі особливості, що дозволяють відмежувати їх від цивільно-правових правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці. Трудовим правовідносин притаманний триває характер, тобто працівник, уклавши трудовий договір (на невизначений строк або строковий), вступає у правовідносини для виконання певної трудової функції, а не разового завдання, яке може бути передбачено цивільно-правовим договором (підряду, доручення). Існують наступні види правовідносин у сфері трудового права:
правовідносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування громадянина на дане виробництво;
трудові правовідносини працівника з роботодавцем;
правовідношення працівника, трудового колективу з роботодавцем, його адміністрацією з організації праці та управління працею;
правовідносини профспілкового органу з роботодавцем, його адміністрацією щодо захисту трудових прав працівників;
соціально-партнерські правовідносини щодо колективних переговорів та укладення колективного договору і угод на федеральному, галузевому, регіональному та територіальному рівнях і в організації;
правовідносини з професійної підготовки кадрів на виробництві, в тому числі і щодо підвищення кваліфікації, учнівському договору;
правовідносини щодо державного нагляду і контролю за трудовим законодавством, охороною праці органів нагляду і контролю і по профспілковому контролю з роботодавцем, посадовими особами його адміністрації;
правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду, заподіяну один одному;
процесуальні правовідносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів та оголошення страйку.
Таким чином, всі види правовідносин у трудовому праві є вольовими, виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства. Кожне з цих правовідносин відрізняється від інших своїми елементами: суб'єктами, об'єктом, змістом, підставами виникнення і припинення. p align="justify"> Об'єктом правовідносин у сфері трудового права виступають матеріальний інтерес у праці, результати трудової діяльності та різні соціально-економічні блага, що задов...
