ольняють працівника і роботодавця, а в охоронних правовідносинах - охорона матеріального інтересу і відповідних соціально-економічних трудових прав .
Правовідносини трудового колективу, його представників з роботодавцем, його адміністрацією щодо організації праці та управління працею:
Здійснюється трьома видами:
В· правовідносинами колективу працівників з роботодавцем, його адміністрацією;
В· правовідносинами профспілкового органу на виробництві з роботодавцем, його адміністрацією;
В· соціально-партнерські правовідносини на більш високому рівні, ніж організація. Соціально-партнерські правовідносини своїм змістом мають ведення колективних переговорів між представниками відповідних соціальних партнерів та укладання на їх основі соціально-партнерських угод відповідно на федеральному, галузевому, регіональному, територіальному та іншому рівнях. p align="justify"> Таким чином, зазначені види організаційно-управлінських правовідносин спрямовані на поліпшення умов праці, розвиток виробничої демократії в управлінні організаціями, захист трудових прав трудящих і консенсус в цих питаннях представників трудящих з роботодавцями, адміністрацією.
Для працівника всі організаційно-управлінські правовідносини виникають з моменту входження його в колектив працівників і припиняються з припиненням трудових правовідносин. Тому для працівника дані правовідносини виробляємо від його трудового правовідносини. p align="justify"> Але колектив працівників - це група працівників. І якщо у одного з членів колективу працівників припиняється трудові правовідносини, а, отже, і інші, похідні від нього, правовідносини, то організаційно-управлінські правовідносини від цього для інших членів колективу працівників не припиняються. p align="justify"> Ці правовідносини завжди триваючі. У трудового колективу вони виникають, як раніше вказувалося, з моменту його утворення і тривають до ліквідації даної організації. У профспілкового органу правовідносини з адміністрацією виникають з моменту обрання цього органу і продовжуються до припинення його повноважень. p align="justify"> Їх зміст, тобто повноваження колективу працівників, права профспілкового органу і обов'язок адміністрації з їх забезпечення, передбачені не тільки трудовим законодавством, а й колективним договором, угодами, статутом організації.
Інакше кажучи, з ліквідацією організації припиняються правовідносини колективу працівників з адміністрацією та профспілкового органу з адміністрацією.
Задача 10
Система соціального партнерства включає п'ять рівнів (ст. 26 ТК РФ):
Потрібно: Розкрити ці п'ять рівнів, передбачені ст. 26 Трудового Кодексу, кожен окремо, дати їх правову характеристику та оцінку:
