нього їх усунення
Працівник має право звернутися у федеральні і регіональні органи державної влади, органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки з питань охорони праці. Даній праву кореспондує обов'язок перерахованих органів та об'єднань розглянути звернення працівника відповідно до чинного законодавства. p align="justify"> Працівник має право брати участь особисто або через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, а також у розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. У свою чергу особи, які складають документи з перерахованих питань, зобов'язані забезпечити участь працівників при їх вирішенні. p align="justify"> Працівник має право пройти позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку за час його проходження. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця щодо надання працівникові можливості пройти позачерговий медичний огляд (обстеження) за наявності медичних рекомендацій. p align="justify"> Працівник має право на отримання компенсації за особливі умови праці, встановлені законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Розмір та умови надання компенсацій працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Невиконання роботодавцем обов'язку з виплати зазначених компенсацій є підставою для його притягнення до встановлених в законодавстві санкцій, зокрема до матеріальної відповідальності на підставі ст. 236 ТК РФ. p align="justify"> Таким чином, у зв'язку, в угодах, колективному договорі, інших локальних актах організації роботодавці за рахунок наявних у них коштів можуть надати працівникам додаткові порівняно з законодавством гарантії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Задача 9
У відповідності з предметом галузі Трудового права і ст. 1 Трудового Кодексу розрізняють види правовідносин сфери трудового права:
Потрібно: Розкрити ці основні види правовідносин, передбачені ст. 1 Трудового Кодексу, дати їх правову характеристику та оцінку:
Варіант 3: Правовідносини трудового колективу, його представників з роботодавцем, його адміністрацією з організації праці та управління працею;
Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Трудові відн...
