співробітниками;
) традиційність, так як культура проходить певний історичний процес розвитку;
) пізнаваність;
) здатність змінюватися;
) осознаваемость і неосознаваемость;
) багатогранність, так як культуру не можна осягнути за допомогою якого-небудь одного підходу, залежно від застосовуваного методу кожного разу вона розкривається по-різному (по-новому);
) стан постійного розвитку, так як культура являє собою і результат, і процес.
Важливим аспектом культури організації є те, що всередині фірми вона поділяється на ряд складових. При цьому ступінь диференціації культури визначається:
В· відмінностями в розв'язуваних задачах,
В· специфікою організаційної підсистеми (відділу, групи тощо);
В· територіальної особливістю.
Головним завданням керівництва в даному випадку є узгодження субкультур із загальною культурою організації щоб уникнути дисфункционального впливу на розвиток фірми.
Кожна організація має свою власну культуру, яка складається протягом усього розвитку і визначає її функціонування. Культура організації проявляється у відносинах між підприємствами (виробниками), постачальниками та споживачами. Вона включає в себе наступні елементи:
а) призначення організації (місія, цілі, завдання);
б) кошти, які включають не тільки технологію, але і стиль діяльності членів організації, систему стимулювання, контроль, інформаційне забезпечення та ін;
в) критерії досягнення цілей і оцінки результатів;
г) кошти внутрішньої інтеграції, до яких належать мову, прийоми включення нових членів в організацію, спосіб розподілу влади, стиль взаємин, система заохочень і покарань, церемонії (вшанування героїв, символів і міфів фірми), ритуали (символічні заходи, покликані нагадати працюючим про поведінку, яке від них вимагається) та ін
Список літератури
1. Агєєв А.С., Грачов М. Організаційна культура сучасної корпорації// Світова економіка і міжнародні відносини, 1990. - № 6. - С. 18-26.
2. Віханський О. С. Стратегічне управління. - М., 1995. - 378 с. 111.
. Гвішиані Д. М. Організація і управління. - М., 1972. - 284 с.
. Хуганов Р. Д. Проблема раціональності організаційних структур// Соціологічні дослідження, 1995. - № 7. - С. 116 - 119.
. Щербина В.В., Попова Є.П. Сучас...
