ревиконання. Показники порівнюються за той же період минулого року. При цьому застосовується преміювання за прогресивно зростаючою, залежно від виконання завдання за пасовищний, стійловий період.
Таблиця 15
Виконання завдання по надою, отриманню приросту ваги за стійловий період, рік,%
Розмір премій у відсотках до заробітної плати за тарифом,%
100
-
101 - 105
20
105 - 110
30
110 - 115
35
115 - 120
45
Понад 120
50
Керівники, фахівці відділень отримують 115% від суми отриманої бригади.
Поряд з грошовим преміюванням, з метою стимулювання праці працівників тваринництва, керівників і спеціалістів господарства за перевищення планового виробництва молока і приросту живої маси молодняку ​​застосовується натуральне преміювання, у таких розмірах від кількості продукції, одержаної понад досягнутого рівня, за умови виконання плану.
Таблиця 16
Професія
Розряд натурального преміювання у% від кількості отриманої продукції понад рівень
Примітка
Доярки
10
За закріпленої групі
Скотники
6
За закріпленої групі
Кормачі
2
За обслуживаемому поголів'ю
Бригадир
2
У цілому по бригаді
Керуючий, зоотехнік, ветлікар
3
В цілому по відділенню
Керівник
3
У цілому по господарству
У цілях вирішення проблем з відмінком худоби, виходу й схоронності приплоду застосовується преміювання за збереження поголів'я і збільшення приплоду. Преміювання проводиться у грошовій або натуральній формі за підсумками року.
За виробниче упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, окремі робітники можуть позбавлятися натуральних премій і доплат повністю або частково.
Крім того, робочим тваринництва, які виконали план по надоях і отриманню приростів і не менш попереднього року, видається зерно без оплати у розмірі до 18 ц. (У залежно від відсотка виконання плану) і можливості господарства.
Оплата праці почасових зайнятих у тваринництві, проводиться за почасово-преміальною системою оплати праці за тарифними ставками відповідного розряду, за кількість відпрацьованих змін, за місячними тарифними окладів.
...
