що відкривається також на рік. Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють вже за видатковим касовим ордером і відображають за Дебету рахунку 76 і Кредиту рахунку 50. p align="justify"> Крім синтетичного обліку за рахунком 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» ведеться і аналітичний облік. Аналітичний облік відображає детальні дані по кожному виду зобов'язань. Для цього до рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» відкриваються окремі аналітичні рахунки, а саме рахунки мають у своєму найменуванні прізвища співробітників організації. [17, с. 192]
2.3 Удосконалення обліку праці та її оплати
Найважливішим завданням вдосконалення оплати праці є забезпечення дієвого контролю над мірою праці і споживання.
Порушення органічного взаємозв'язку між мірою праці і мірою споживання не тільки деформує ставлення до праці, стримуючи зростання його продуктивності, але і веде до спотворення принципу соціальної справедливості.
Для реалізації цього завдання, перш за все, необхідно удосконалювати нормування праці та здійснити інші заходи щодо поліпшення організації та оплати праці. Зокрема, потрібно подолати вкорінену в останні роки психологію зрівнялівки, забезпечити послідовне дотримання принципу оплати праці відповідно з її кількістю і якістю. p align="justify"> Серед основних напрямків вдосконалення обліку праці та заробітної плати, покликаних посилити облік і контроль над мірою праці і споживання, слід, в першу чергу, відзначити проблему вдосконалення всієї системи первинного обліку вироблення. Необхідно повсюдне впровадження систем, орієнтованих на оплату кінцевих результатів праці, ліквідацію приписок до вироблення. Особливе значення має поєднання оплати праці з його бригадної організацією, яка є перспективною формою організації та оплати праці. Цьому ж сприятиме інтеграція обліку вироблення з контролем виконання виробничих графіків, з АСУ ТП, що дозволяє автоматизувати процеси знімання інформації про виготовлення продукції і тим самим формувати достовірну інформацію про вироблення бригад, окремих робітників. p align="justify"> Великим напрямком удосконалення обліку праці та зарплати є впровадження безавансових систем оплати праці та розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці через установи Ощадбанку. Це сприяє зростанню продуктивності праці, підвищенню культури розрахунків, економії часу робітників і службовців. [20]
Велике значення має підвищення оперативності та аналітичності обліку праці і вироблення. Реалізація цього напрямку пов'язана з широким впровадженням автоматизованих прохідних для обліку та аналізу використання робочого часу, комплексною автоматизацією обліку вироблення, нарахування всіх видів виплат, включаючи відпускні, і формування всіх розрахунково-платіжних документів, створенням автоматизованих довідкових систем для інформування керівництва ...
