організації та працівників по всіх питань розрахунків з оплати праці.
Відомим напрямком удосконалення обліку і контролю праці та заробітної плати є посилення контролю за правильним використанням фондів заробітної плати на основі впровадження принципів нормативного обліку витрат на оплату праці. Впровадження нормативного обліку дозволяє фіксувати всі випадки виплат за порушення умов праці і формувати зведену інформацію про розміри, причини і винуватців негативних відхилень від норм для аналізу та своєчасного прийняття заходів щодо їх мінімізації та повної ліквідації. p align="justify"> Велике значення має подальше вдосконалення документообігу з обліку виробітку і заробітної плати, зокрема, скорочення кількості первинних документів на основі автоматизації первинного обліку та запровадження машинозчитуваних документів замість паперових. Удосконалення документообігу сприяють інтеграція обліку виконання графіків виробництва з урахуванням виробітку і заробітної плати, впровадження систем обліку вироблення, орієнтованих на оплату кінцевих результатів праці, та інших форм внутрішньогосподарських економічних відносин. br/>
Висновок
За результатами написання курсової роботи можна зробити наступні висновки:
1. Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
2. Починаючи з 1 січня 2002 року в питаннях встановлення, зміни, розірвання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин слід керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації, що є основним нормативно- правовим документом, що регулює відносини між учасниками трудового процесу будь-якої організації незалежно від її організаційно-правової форми власності.
3. Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо
. Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.
Погодинна - це форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить ...
