зання) з величиною запасів організації в сумі з ПДВ по придбаних цінностей
Стратегія фінансування може бути визнана достатньо надійною, якщо запаси профінансовані стійкими джерелами, якщо ж організація фінансує свої оборотні активи в основному кредиторською заборгованістю, то така стратегія є високоризикованої і маловитратної. При цьому треба враховувати, можливі спотворення реальної картини фінансування за рахунок ряду факторів. p> Так, власники організації можуть фінансувати її не тільки за рахунок власного капіталу, а й надавати їй засновницькі позики, фінансову допомогу (відображається за статтею "Доходи майбутніх періодів"), крім того, кредиторська заборгованість може представляти борги організації перед афілійованими особами .
Всі ці фактори призводять до того, що фактично стратегія фінансування оборотних активів може бути менш ризикованою, ніж це випливає з формального аналізу. Хоча, з іншого боку, статті власного капіталу також можуть бути роздуті за рахунок неадекватної, завищеної оцінки активів, наявності неліквідних запасів, нереальною до стягнення дебіторської заборгованості. p> Все це ще раз підкреслює обмеженість аналізу, проведеного на основі бухгалтерської звітності, і необхідність залучення додаткової інформації для отримання адекватних результатів.
Ресурсом, аналіз якого за даними бухгалтерської звітності практично неможливий, є трудові ресурси організації. Основна мета цього аналізу - оцінити продуктивність праці та ефективність системи мотивації праці і, в цілому, ефективність управління персоналом. p> Аналіз полягає в розрахунку показників продуктивності праці, факторному аналізі показників ефективності праці і в порівнянні темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.
Для оцінки продуктивності праці використовуються два показники - відношення виручки від продажів до чисельності працівників і ставлення доданої вартості до чисельності працівників.
Продуктивність праці, розрахована через виручку від продажів:
, (3.20)
Продуктивність праці, розрахована через додану вартість:
, (3.21)
де МОЗ - матеріальні витрати
При цьому другий показник, безумовно, більш точно відображає внесок працівників підприємства у створення нової вартості, оскільки виключає з оцінки ефективності праці фактор придбаних цінностей - матеріальних ресурсів.
Так само, як в аналізі основних засобів та оборотних активів, необхідно розрахувати приріст виручки, отриманий від екстенсивних та інтенсивних факторів, що характеризують персонал.
Вплив екстенсивних факторів, які характеризують чисельність працівників, оцінюється за допомогою формули:
? Ве = ПТo * (Ч1 - Ч0), (3.22)
де ПТo - продуктивність праці у попередньому періоді;
Ч 1 - чисельність працівників у звітному періоді;
Ч 0 - чисельність працівник...
