ягнення діє один рік. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається не мав дисциплінарного стягнення. Роботодавець вправі до закінчення року зняти дисциплінарне стягнення з працівника за власною ініціативою, на прохання самого працівника або клопотанням його безпосереднього керівника, представницького органу працівників. p align="justify"> Оскільки дисциплінарне стягнення має на меті не тільки покарання порушника, а й попередження порушень з боку інших членів трудового колективу, наказ про застосування дисциплінарного стягнення доводиться до відома всіх працівників даного роботодавця.
Відомості про дисциплінарні стягнення не заносяться в трудову книжку. Виняток становлять випадки, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. p align="justify"> Законодавством передбачено порядок зняття дисциплінарного стягнення, накладеного на порушника трудової дисципліни. Цей порядок встановлює два можливих варіанти:
. погашення стягнень;
. зняття стягнень за рішенням роботодавця.
Заходи дисциплінарних стягнень, за винятком звільнення, носять тимчасовий характер. Стягнення за порушення трудової дисципліни діє протягом року з дня його застосування. p align="justify"> Погашення дисциплінарного стягнення означає, що працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення його не буде знову піддано новому дисциплінарному стягненню (ст. 194 ТК РФ). У даному випадку стягнення знімається автоматично, без видання спеціального наказу (розпорядження). p align="justify"> Роботодавцю при прийнятті рішення про застосування дисциплінарного стягнення у разі повторного дисциплінарного проступку, вчиненого тим же працівником слід враховувати це правило, інакше суд встановить порушення положень трудового законодавства про зняття дисциплінарного стягнення і може зобов'язати роботодавця поновити працівника на роботі .
Однак правило про те, що дисциплінарне стягнення знімається після закінчення року, якщо працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, не поширюється на таке стягнення, як звільнення, оскільки в цьому випадку трудове ставлення припиняється.
ТК РФ у частині 2 статті 194 передбачає можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення - до закінчення року з дня його застосування. Рішення про дострокове зняття дисциплінарного стягнення може бути прийнято:
роботодавцем за власною ініціативою;
на прохання самого працівника;
за клопотанням його безпосереднього керівника (керівник бригади, відділу, іншого структурного підрозділу);
за клопотанням представницького органу працівників (комітет п...
