плати зазначених працівників на умовах і в порядку, які встановлені колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) угодами.
У розділі 8 Макета сформульовані В«Прикінцеві положенняВ», що стосуються питань, пов'язаних з обов'язками працівників при виконанні роботодавцем колективних договорів, спрямуванням їх на повідомну реєстрацію, а також визначенням сфери дії колективного договору та інших умов, які відносяться до організаційно-правових умов колективних договорів.
Так, в даному розділі вказується на включення в колективні договори умов, що у разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до розв'язання колективного трудового спору шляхом організації та проведення страйків.
2.4 Порядок розробки проекту колективного договору, укладання колективного договору, терміни і сфера його дії
Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору визначається сторонами відповідно до ТК РФ (ст. 42) і іншими федеральними законами.
Терміни дії колективного договору визначаються ст. 43 ТК РФ, згідно зазначеної статті він укладається на строк не більше трьох років, який може продовжуватися сторонами на термін не більше трьох років. Набирає чинності колективний договір з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого у колективному договорі. p> У ТК РФ чітко вирішено питання про сферу дії колективного договору, який був дуже спірним. Згідно ч. 3 ст. 43 ТК РФ він поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця. p> Порядок зміни та доповнення колективного договору логічно пов'язаний з порядком його укладення відповідно до ст. 42 ТК РФ. Однак слід звернути увагу на те, що згідно ст. 44 ТК РФ порядок зміни і доповнення може бути встановлений також колективним договором. У такому випадку сторони повинні керуватися порядком його зміни та доповнення, передбаченим у колективному договорі. p> В даний час колективний договір може укладатися як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Для більш широкого охоплення працівників, які беруть активну участь у колективно-договірному регулюванні умов праці, важливе практичне значення має ч. 5 ст. 40 ТК РФ, в якій вирішено питання про повноважних сторонах, що у переговорах з укладення колективних договорів у відповідних підрозділах. Згідно з цією статтею безпосередню організацію проведення колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору у філіалі, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець покладає на керівника цього підрозділу або інша особа відповідно до ч. 1 ст. 33 ТК РФ, наділяючи його необхідними повноваженнями. p> Правом представляти інтереси працівників зазначених підрозділів наділяються представники працівників кожного підрозділу, які визнач...
