му поліпшення житлових умов працівників, соціальної допомоги в певних випадках тим з них, хто має дітей у віці до 15 років. Цей розділ орієнтує на підвищення ролі колективного договору в розширенні і зміцненні соціальних гарантій для працівників та їхніх дітей, зобов'язує роботодавця дбати про житлові умови працівників, надавати працівникам, які мають дітей дошкільного віку, місця в дитячих установах, що належать роботодавцям, з конкретним зазначенням розміру відсоткової знижки з оплати за їх зміст. Рекомендовано включати в колективні договори зобов'язання про виділення коштів на придбання путівок для організації відпочинку працівників та їхніх дітей у віці до 15 років включно. p> Виконання таких зобов'язань призведе рано чи пізно до відновлення зруйнованої в період переходу до ринкових відносин соціальної сфери діяльності організацій та створенню більш високого рівня житлово-побутового і культурного обслуговування працівників, сформованого на попередніх етапах розвитку Російської держави.
І, нарешті, треба відзначити важливість рекомендацій Мінпраці Росії про включення в колективні договори зобов'язань роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації, передбачених у ст. 377 ТК РФ, в якій містяться поряд з іншими і такі важливі обов'язки роботодавця, як безоплатне надання виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надання можливості розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці ( місцях).
Роботодавець (при чисельності працівників понад 100 осіб) безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалювальне, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи.
Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені в колективному трудовому договорі.
У колективному договорі передбачаються випадки відрахування роботодавцем грошових коштів первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу. Одним з обов'язків роботодавця є щомісячне безкоштовне перерахування на рахунок профспілкової організації членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників - членів профспілки при наявності їх відповідних письмових заяв. Порядок перерахування визначається колективним договором, при цьому роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. p> Відносно працівників, які не є членами профспілки, у ч. 6 ст. 377 передбачено, що роботодавці, які уклали колективні договори або на яких поширюється дія галузевих (міжгалузевих) угод, за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісячно перераховують на рахунок профспілкової організації грошові кошти з заробітної ...
