ної праці - найважче завдання для більшості компаній, в цьому сенсі ТОВ В«ЛМКВ» не виняток. Наявність в організації алгоритмів спонукання до продуктивної праці дозволяє можливі протиріччя між працівником і роботодавцем, стабілізує баланс інтересів. Однак рішення саме цього завдання викликає найбільше конфліктів, оскільки безпосередньо впливає на справедливість оцінки праці та її оплати. p align="justify"> З метою оптимізації умов оплати праці в структурних підрозділах, пов'язаних з виконанням функціональних обов'язків у інше від загально встановленого Правилами трудового розпорядку режиму роботи, може змінюватися графік і режим роботи працівників.
У даному випадку оплата праці зазначеної категорії працівників встановлюється відповідно до встановлених Тарифами погодинної оплати праці із зазначенням норм оплати денних і нічних годин роботи.
Тарифи погодинної оплати, затверджені за посадами окремих структурних підрозділів, вносяться до штатного розпису.
Розрахунок та нарахування заробітної плати проводиться на підставі наказів про встановлення працівникам даної категорії суми оплати праці в годину, встановленням гнучкого графіка роботи з наданням вихідних днів за змінним графіком відповідно до укладаються трудовим договором.
Керівник структурного підрозділу, працівники якого відносяться до цієї категорії, щомісячно разом з табелем обліку робочого часу надає для розрахунку заробітної плати в Дирекцію бухгалтерії до 25 числа кожного місяця графік змінності роботи працівників з погодинною оплатою праці.
За умов роботи в режимі гнучкого робочого часу основним елементом є ковзні (гнучкі) графіки роботи. p align="justify"> Графіки встановлюються за згодою сторін між Банком та працівником при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності. Встановлення такого графіка оформляється відповідним наказом. p align="justify"> Варіанти побудови графіка гнучкого робочого часу можуть відрізнятися в залежності від тимчасових характеристик кожного з складових елементів режиму, а також за умовами їх застосування в різних структурних підрозділах (змінах).
Обов'язковою умовою застосування режиму гнучкого робочого часу є забезпечення точного обліку відпрацьованого часу, виконання встановленого виробничого завдання кожним працівником і контролю за повним і раціональним використанням робочого часу.
Максимальна допустима тривалість робочого дня (в умовах 40-годинного робочого тижня) не може перевищувати 10 годин. У виняткових випадках, що визначаються умовами роботи, максимальна тривалість часу перебування на роботі (разом з перервою для харчування і відпочинку) допускається в межах 12 годин. p align="justify"> Праця працівників при змінній роботі регулюється графіком змінності. Встановлюється можливе кількість змін при змінній робіт: 2, 3 або 4 зміни. p align="justify"> Граф...
