нестандартною. У неї тарифна частина заробітної плати (до 40% у структурі середньомісячної заробітної плати) визначена зовнішніми стосовно роботодавцю та найманому працівникові чинниками. Але в їх числі не перетин кривих сукупного попиту і пропозиції праці, а результат адміністративних рішень і ЄТС. Дослідження методологічних засад формування оплати праці в ринковій економіці та її ролі в моделі ринку праці трансформаційній економіці дозволило зробити наступні висновки:
В· в моделі ринку праці в період економічної трансформації заробітна плата виконує роль не стільки цінової детермінанти, скільки інституційних чинників;
В· незважаючи на специфіку сегментації ринку праці в Республіці Білорусь на сучасному етапі, можна відзначити зниження тарифної частини в оплаті праці висококваліфікованих працівників і збільшення надтарифная частини, що є інструментом регулювання співвідношення В«заробітна плата - чисельністьВ»;
В· в моделі ринку праці Білорусі присутній ефект запізнювання реакції заробітної плати на дію як ринкових, так і не ринкових факторів;
В· в цілому білоруський ринок праці використовує механізми чисельної та фінансової адаптації;
В· рівень, структура та існуюча диференціація заробітної плати слабо зацікавлюють в інвестиціях в чисельний капітал, а безумовну вимогу її зростання створює м'які бюджетні обмеження для підприємств, обумовлює їх повільне оновлення і реструктуризацію.
Окреслені закономірності слід врахувати при формуванні перспективної моделі розвитку ринку праці в Республіці Білорусь. Розвиток інноваційної економіки актуалізує необхідність адекватних змін в оплаті праці, оскільки економіка цього типу формує принципово іншу економічне та інституційне середовище зарплатообразованія - зацікавлюють в інвестиціях в людський капітал, що збільшує віддачу від освіти та кваліфікації і т.д.
3. Державне регулювання ринку праці в Республіці Білорусь
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей політики держави. p align="justify"> У Республіці Білорусь створена Державна служба зайнятості. Систему державної служби зайнятості населення утворюють Комітет із зайнятості населення при Міністерстві праці Республіки Білорусь, а також підлеглі йому управління обласних служб зайнятості населення (Мінське міське управління зайнятості населення), регіональні, міські, районні центри зайнятості, районні відділення міських центрів зайнятості, інформаційні центри, центри професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних та їх філії та відділення.
Державна політика в галузі зайнятості грунтується на принципах ...
