по відношенню до підлеглого . Все це веде до низької результативності праці та підвищеної плинності кадрів. p align="justify"> У даній роботі були розкриті такі поняття як стиль керівництва і результативність праці, а також за допомогою методу спостереження проаналізовано вплив стилю керівництва на результативність праці.
Були проаналізовані стилі керівництва, їх вплив на психологічний клімат в колективі; вивчена методика проведення спостереження як вивчення впливу стилю керівництва на результативність праці; проведено порівняльний аналіз впливу стилю керівництва на результативність праці ІП Іванов та ВП Петров.
У ході вивчення наукової літератури з'ясувалося, що на стиль керівництво, отже, і на результативність праці впливають і особистісні якості самого керівника. Керівник повинен бути компетентний, досвідчений, високо кваліфікований; йому слід дотримуватися загальноприйнятих норм і цінностей, поважати працівника як особистість і при суперечці не зачіпати особисті якості працівника. Керівник повинен враховувати індивідуальність кожного підлеглого, поважати його думку. І, знову ж, слід враховувати характер самої організації. Якщо переслідуються кількісні показники, то демократичний і ліберальний стилі можуть відійти на другий план, так як вони, в основному, сприяють високим творчим показниками. В організаціях, які, навпаки, прагнуть до якісних показників, авторитарний стиль неприпустимий. p align="justify"> Самому керівникові необхідно розвиватися, В«нарощуватиВ» досвід, і заохочувати прагнення до саморозвитку у своїх працівників.
Список використаних джерел
1.Андрущенко В. П., Волович В. І., Головченко Г. Т., Горлач М. І., Заздравнова О. І. та ін Соціологія. Навчальний посібник для студентів ВНЗ. - Харків, 2006. 213 с. p> 2.Бутенко І. А. Важке запитання Соціологічні дослідження, 2007р. 112с. p>. Веснін В.Р. Менеджмент для всіх. М.: Юрист, 2008р. 244 с. p>. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент. М.: МГУ, 2007. 421 с. p>. Владимирова Л.П. Економіка праці. М: Инфра М, 2009. 356 с. p>. Вудкок М., Френсіс Д. розкутий менеджер. М.: Справа, 2006р. 320 с. p>. Генкін Б. М. Економіка і соціологія праці: навч. для вузів 7-е вид., доп. М.: Норма, 2007г.448 с. p>. Гречихин В.Г. Лекції за методикою техніці соціологічних досліджень: Навчальний посібник. М.: МГУ, 2007р. 232 з
9.Гущіна І. Трудова мотивація як фактор підвищення ефективності праці Суспільство і економіка, 2008 р .169 с.
10.Дружінін Н.К. Вибіркове спостереження і експеримент. М.: Статистика, 2008р. 176 с. p> 11.Здравомислов А.Г. Методологія та процедура соціологічного дослідження. М.: Думка, 2007. 204 с. p>. Як провести соціологічне дослідження Під ред. М.К. Горшкова і Ф.Е. Шереги. М., 2008. 288 с. p> 13.Кібанов А.Я. Основи управління персоналом <# "justify"> Додаток А
А...
