Ф
Розмір заробітної плати працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
.2. Розмір тарифної ставки 1-го розряду встановлюється наказом директора підприємства. На підприємстві застосовуються три тарифні ставки 1-го розряду для оплати праці працівників різних структурних підрозділів. p align="justify"> .3. Тарифний розряд директора підприємства встановлюється залежно від облікової чисельності працівників підприємства та галузевої приналежності. p align="justify"> .4. Тарифний розряд першого заступника директора встановлюється на один розряд нижче тарифного розряду директора підприємства. p align="justify"> .5. Тарифні розряди решти заступників директора та головного бухгалтера встановлюються на один - два розряди нижче тарифного розряду першого заступника директора. p align="justify">. НАДБАВКИ
.1. Керівникам, фахівцям і службовцям апарату управління можуть бути встановлені наступні види надбавок;
за відповідальність при керівництві
за складність і напруженість роботи;
за виконання особливо важливих (термінових) робіт.
.2. Надбавка за складність і напруженість праці може встановлюватися таким працівникам:
директору підприємства, його заступникам, головному бухгалтеру - у розмірі 10-20% тарифної ставки (посадового окладу);
керівникам структурних підрозділів та їх заступникам - від 10 до 20% тарифної ставки (посадового окладу);
фахівцям і службовцям - від 10 до 30% тарифної ставки (посадового окладу).
Конкретний розмір надбавки за складність і напруженість праці встановлюється директором підприємства шляхом видання відповідного наказу та затверджується в штатному розкладі. При визначенні розміру надбавки враховуються такі чинники:
обсяг і різновид виконуваних працівником функцій;
інтенсивність праці;
складність виконання покладених на працівника обов'язків і розв'язуваних завдань;
стабільну якість виконуваних робіт, творчий і перспективний підхід при виконанні нових і складних робіт;
ініціативність працівника, його знання, досвід, сумлінність;
готовність працювати в несподівано виникли ситуаціях.
Надбавка встановлюється на невизначений строк і на час роботи на даній посаді.
Встановлена ​​надбавка за складність і напруженість праці може бути зменшена або скасована повністю при погіршенні якості роботи, порушення з вини працівника термінів виконання окремих видів робіт (завдань) або невиконанні їх.
Встановлена ​​надбавка за складність ...
