і напруженість праці може бути збільшена до 60% з віднесенням 40% надбавки за рахунок власних коштів підприємства. Дане підвищення встановлюється наказом керівника і затверджується в штатному розкладі на невизначений термін. p align="justify"> .3. Надбавка за виконання особливо важливих (термінових) робіт може встановлюватися незалежно від встановлення працівникові інших видів надбавок. p align="justify"> Надбавка за виконання особливо важливих (термінових) робіт може встановлюватися директором підприємства у твердому грошовому вираженні працівнику, що виконує в терміновому порядку завдання, що мають важливе значення для діяльності підприємства, які потребують високої кваліфікації, додаткових витрат часу і підвищеної інтенсивності праці. Надбавка встановлюється на період виконання особливо важливих (термінових) робіт шляхом видання відповідного наказу. p align="justify">. ДОПЛАТИ
.1. На підприємстві встановлюються такі види доплат:
за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні;
за роботу в нічну зміну при змінному режимі роботи.
.2. Робота в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні оплачується у подвійному розмірі. p align="justify"> За домовленістю з наймачем за роботу в надурочний час і за роботу у вихідний день працівникові замість підвищеної оплати може надаватися інший день відпочинку.
Якщо залучення до роботи у вихідний день обов'язково для працівника, але сторони не змогли домовитися про форму компенсації за роботу у вихідний день, надається компенсація у вигляді підвищеної оплати.
За роботу в державні свята і святкові дні, якщо ця робота виконувалася понад місячну норму робочого часу, працівнику за його бажанням надається, крім оплати, передбаченої в першому абзаці цього пункту, інший день відпочинку.
Не вважається понаднормової робота, якщо працівники з ненормованим робочим днем ​​у виняткових випадках виконують свої основні обов'язки в позаурочний час. Правила оплати за роботу в надурочний час у цих випадках не застосовуються. p align="justify">. Одноразової винагороди ЗА ПІДСУМКАМИ РОБОТИ ЗА РІК, ПРЕМІЇ
.1. На підприємстві передбачаються наступні види преміювання:
щомісячна премія за підсумками роботи;
премія за результатами роботи за квартал;
одноразова винагорода за підсумками роботи за рік.
.2. Порядок і розміри виплати премій регулюються цим положенням і керівником підприємства шляхом видання локального нормативного акта (наказ). p align="justify"> Не пізніше 5-го числа місяця, наступного за звітним місяцем (кварталом), керівник організації видає наказ про преміювання. Копія цього наказу (розпорядження) направляється в бухгалтерію для включення сум преміальних виплат до фонд...
