ustify"> Штатний розклад управлінського і виробничого персоналу ВАТ "Ростелеком" на 1 січня 2011
ДолжностьОкладКол-во чел.ФОТУправленіе1. Діректор15900011590002. Заст. директора з кадрам1000001500003. Головний економіст1040001520004. Спеціаліст з довідкової та претензійної работе65000165000Бухгалтерія5. Головний бухгалтер15700011570006. Бухгалтер10400011040007. Секретар-бухгалтер900001900008. Кассір90000190000Торговий отдел9. Начальник відділу торговлі9400019400010. Заст.начальника відділу торговлі8500018500011. Товаровед7200013600012. Товаровед90000190000Секція № 113. Завідувач секціей8000018000014. Продавец7600017600015. Продавец6400013200016. Продавец5900015900017. Продавец5200015200018. Столяр6500016500019. Грузчік5000015000020. Уборщіца46000146000Секція № 221. Завідувач секціей8000018000022. Продавец7800017800023. Продавец7500017500024. Продавец6400016400025. Водітель7000017000026. Водій-експедітор7200017200027. Електрик-сантехнік5600015600028. Дворнік50000125000Ітого2052000 Додаток 2
ПОЛОЖЕННЯ ПРО УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "Ростелеком"
Вводиться в дію з 3 травня 2009 року.
Це Положення розроблено відповідно до Трудовим кодексом РФ, іншими нормами чинного трудового законодавства і регулює оплату праці працівників Приватного підприємства Ростелеком.
Це Положення вводиться в дію з метою підвищення зацікавленості працівників підприємства в досягненні найбільш високих результатів у виробничій і комерційній діяльності підприємства.
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
.1. Заробітна плата працівників складається з наступних виплат:
тарифна ставка (посадовий оклад);
надбавки;
доплати;
премії та інші стимулюючі виплати.
Наймач вправі встановлювати нові види доплат, надбавок та інших стимулюючих виплат шляхом внесення змін до цього Положення або шляхом видання відповідного наказу.
.2. Заробітна плата виплачується в грошових одиницях РФ. p align="justify"> .3. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику у місці виконання ним роботи два рази на місяць. При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними днями або державними святами та святковими днями заробітна плата виплачується напередодні цих днів. p align="justify"> .4. Утримання із заробітної плати провадяться тільки у випадках і в розмірі, передбачених законодавством. p align="justify">. Тарифної ставки (окладу)
.1. Тарифні ставки (оклади) працівників підприємства визначаються шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, встановленої на підприємстві, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду Єдиної тарифної сітки працівників Р...
