однієї посади на іншу по горизонталі в порядку здійснення регулярної змінюваності кадрів з метою їх оптимального використання. Ротація - важлива складова механізму управління колективом і кар'єрою співробітників. Її суть полягає в горизонтальних посадових переміщеннях з метою підвищення кваліфікації працівника, його професійного розряду або категорії. p align="justify"> Цілі ротації персоналу полягають у підвищенні рівня професіоналізму перспективних фахівців та вдосконаленні стилю управлінської діяльності.
Будь ротація повинна проводитися відповідно до загального плану кадрової роботи та грунтуватися на принципах законності, демократії, соціальної справедливості, професіоналізму, взаємної відкритості, виходити з службової необхідності, враховувати інтереси відомства і співробітників. Уміло використовуючи ротацію, керівники не тільки зміцнюють кадрову структуру підприємства (особливо в провінції, де джерела кадрового поповнення мізерні), а й розвивають творчий потенціал колективу, забезпечуючи високу ефективність праці. p align="justify"> У кожній організації має бути вироблена система горизонтальних переміщень персоналу. У теорії управління персоналом по різних підставах класифікації виділяють окремі види ротації кадрів (внутрішню, зовнішню, кільцеву, безповоротну та ін.) p align="justify"> Слід зазначити, що при розробці механізму ротації державних службовців з урахуванням положень законодавства Російської Федерації виділяють особливо дві основні мети ротації державних службовців:
Г? протидія корупції, стимулювання антикорупційного поведінки державних службовців;
Г? розвиток професійного рівня державних службовців.
Особлива актуальність ротації для правоохоронної служби обумовлена ​​деякою специфікою даного виду державної служби. Зокрема, класичним механізмом поширення корупційних практик, характерним для правоохоронних органів, є формування корумпованих угруповань. p align="justify"> У митній системі, як ні в якій іншій системі державної служби, неприпустимий кадровий застій. Керівники митних органів ще недостатньо використовують можливості ротації кадрів усередині митниць з метою правильного підбору і розстановки кадрів, попередження правопорушень з боку посадових осіб. Ця робота носить епізодичний, безсистемний характер. p align="justify"> Однак для більш ефективного запобігання корупції в митних органах, а також реалізації заходів щодо перерозподілу штатної чисельності структурних підрозділів ротації кадрів слід відводити одне з перших місць. Адже кінцевою метою проведення цих заходів є - змінити імідж російського митника та митної служби, а в розділ оцінки діяльності кожного співробітника поставити рівень його професіоналізму і культури в роботі і в спілкуванні з клієнтами. br/>
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Федерал...
