за підприємством на початок месяца7 501,75 Борг за підприємством на кінець месяца5 440,00
Висновок
Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати. З одного боку, заробітна плата є основним джерелом піднесення добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці. У сучасних умовах, в період переходу до ринкової економіки, з метою стимулювання праці працівників, оплата праці не є єдиним джерелом доходу працівника. Загальний дохід працівника включає такі види виплат: заробітну плату по тарифних ставок і окладів, додаткові пільги і компенсації, стимулюючі надбавки та премії, соціальні виплати, дивіденди та ін Співвідношення між цими елементами утворює структуру доходів, або заробітної плати, окремих співробітників і всієї організації . Структура заробітної плати в тій чи іншій організації визначається на основі мікроекономічного аналізу рівня оплати праці працівників, існуючих доплат, витрат і результатів праці персоналу, продуктивності та рентабельності праці, а також умов на регіональному ринку праці, зокрема, рівноваги попиту та пропозиції на робочу силу і т.д. При розрахунку заробітної плати насамперед слід виконувати норми, встановлені Трудовим Кодексом РФ, Податковим Кодексом РФ та іншими законами. Але багато помічають, що і в законах можна зустріти деякі суперечності між окремими статтями, главами, неточні формулювання, що допускають двояке тлумачення, або зовсім не знайти відповіді на виниклі питання. Все це так, але частина проблем можна буде зняти, якщо навчитися читати кодекси і закони правильно. p align="justify"> У роботі був проведений аналіз розрахунку заробітної плати ТОВ В«Парк ДракіноВ» за квітень 2012 року. На даному підприємстві застосовується проста погодинна система оплати праці. Заробітна плата за місяць розраховується на підставі табеля та документів на різні види відхилень від нормального графіка роботи (накази на відпустку, відрядження, лікарняні листи і т.д.), які передають до бухгалтерії відділ кадрів. Виплата заробітної плати проводиться співробітникам два рази на місяць: аванс і остаточний розрахунок. В кінці місяця розраховуються та сплачуються податки і внески. Після остаточного розрахунку співробітникам видаються розрахункові листи з нарахованими за місяць сумами. br/>
Список літератури
1. Середа К.Н. Новий розрахунок заробітної плати - Вид. 7-е змін. і доп. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2010.
...
