івня одержали можливість здійснювати свої функції при відсутності жорсткого контролю зверху. Однак для забезпечення в таких умовах адекватної інформаційної підтримки і координації робіт потрібна мережа горизонтальних зв'язків, що характеризуються високим ступенем складності. Звичайна вертикально орієнтована структура із сильними елементами бюрократизму погано справляється з цим завданням. p align="justify"> Принцип правової і соціальної захищеності. Цей принцип передбачає суворе дотримання і виконання Конституції РФ, законів і заснованих на них інших правових актів. Він також передбачає знання менеджерами, підприємцями, працівниками кадрових служб норм адміністративного, цивільного, трудового, господарського, кримінального та інших галузей права. Неналежна правова підготовка керівників може негативно позначитися на забезпеченні захисту прав співробітників, привести до конфліктів з ними в процесі операцій по найму і звільненню і в інших ситуаціях. p align="justify"> Список літератури
1. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. Управління персоналом - Москва, 2005
. Закіров Ш.М., Саврук М.Т. Менеджмент - Москва, 2007
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації: підручник - Москва, 2006. p align="justify">. Коротков Е.М. Антикризове управління: підручник - Москва, 2007
. Семенов Б.Д. Антикризовий менеджмент - Мінськ, 2005
. Скопилатов І.А., Єфремов О.Ю. Управління персоналом: підручник Москва, 2006
. Хорошев Г.І., Саврук М.Т. Управління персоналом: конспект лекцій - Санкт-Петербург, 2005
. Шепеленко Г.І. Антикризове управління виробництвом і персоналом-Москва, 2007
