ре активну участь у процесі формування ринкової політики компанії, - саме це сьогодні стало найважливішим чинником забезпечення конкурентоспроможності компаній всіх галузей національної економіки Росії та країн СНД.
Російські підприємства все частіше і частіше впроваджують у себе різні системи навчання та підвищення кваліфікації співробітників. Від своєчасності і правильності напрямку корпоративного навчання інколи залежить те місце, яке організація займає на ринку. Великі західні компанії вже не один десяток років розвивають у себе системи корпоративного навчання, часом маючи у своєму штаті цілі відділи і департаменти відповідної спеціалізації. p align="justify"> Корпоративне освіта включає в себе досить велику кількість складових. Це можуть бути і навчальні заходи, до яких самі ж співробітники вдаються для свого навчання, наприклад, яка-небудь література, що дає пізнання в необхідній області, перегляд відповідних фільмів, загалом, всі освітні засоби, доступні будь-якому співробітникові, які не вимагають якої- або спеціальної допомоги в освоєнні.
Другий тип корпоративної освіти передбачає різні професійні навчальні програми більш тривалого характеру, по проходженню яких видаються підтверджують дипломи. Безперечним лідером у таких програмах залишається кваліфікація MBA, для отримання якої доведеться заплатити певну суму грошей, витратити від року до декількох років часу і, зрозуміло, щоб навчатися за цією програмою потрібно володіти достатньо хорошими професійними знаннями, плюс відмінно володіти англійською мовою. Зате, старання і витрати вас повернуться сторицею. MBA дає ні з чим не порівнянні знання, необхідні сучасному менеджеру, і, крім того, масу інших переваг, начебто широкого кола ділових контактів і більш високої заробітної плати. p align="justify"> Ну, і нарешті, третій вид корпоративної освіти - так звані бізнес-тренінги, такі популярні сьогодні. Це найбільш нова і нестандартна методика бізнес-навчання, вдало поєднує серйозну напружену роботу з різного виду діловими іграми, рольових ситуацій та інших цікавих і корисних занять. Тренінги можуть бути спрямовані на розвиток самих різних особистісних та професійних якостей співробітників, залежно від завдання, яке стоїть перед учнями. p align="justify"> Важливо пам'ятати, що організація, яка володіє ефективно і стабільно працюючою системою навчання, має явні конкурентні переваги. Довгострокові багатоступінчасті навчальні програми є необхідним елементом стратегічного розвитку компанії. br/>
Список літератури
1.http ://emba.ru/programms/corporate.shtml - Корпоративне навчання як фактор конкурентоспроможності.
2.http ://orun.ru/postgraduate_education/corporative/ - Післявузівська і корпоративне освіта/Корпоративне освіту.
. .
