) юридичних осіб (стаття 1 ФЗ від 21.12.2001 № 178-ФЗ В«Про приватизацію державного та муніципального майнаВ» стаття 217 ПС РФ);
2) при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність (абзац 3 пункту 2 статті 235 ЦК РФ);
3) при передачі державних підприємств у муніципальну власність і навпаки;
4) при передачі Федерального державного підприємства у власність суб'єкта і навпаки.
Відповідно до пункту 1 статті 66 та пунктом 3 статті 213 ЦК РФ власники майна, створеного за рахунок внесків засновників (учасників) господарських товариств і товариств, а також виробленого в процесі їх діяльності, є товариство або суспільство , У силу абзацу 2 пункту 2 статті 48 ЦК РФ учасники мають лише зобов'язальні права щодо таких юридичних осіб (наприклад, брати участь в управлінні справами, брати участь у розподілі прибутку), Зміна складу учасників (акціонерів) не може розглядатися як зміна власника, так як в цьому випадку власником майна товариства або товариства як і раніше залишається саме суспільство або товариство і зміни власника майна не відбувається.
Зміна власника не передбачає припинення трудових договорів з працівниками. Можливість припинення трудових відносин з керівником організації при зміні власника майна організації не пізніше трьох місяців з дня виникнення права власності слід розглядати як виняток із загального правила. Поява в ТК РФ даного правила пояснюється тим, що в умовах переходу до ринкової економіки новий власник повинен мати право вирішити питання про зміну керівних працівників, які володіють особливим правовим статусом у зв'язку з характером їх праці, вибрати команду більш ефективно діючих керуючих.
Необхідно відзначити, що припинення трудових відносин з даного підставі є правом, а не обов'язком роботодавця (нового власника) і скористатися цим правом він може тільки протягом обмеженого терміну: не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. У разі ж розірвання трудового договори у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника. p align="justify"> Наступним підставою припинення трудового договору з керівником є ​​прийняття керівником організації необгрунтованого рішення, що спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (пункт 9 статті 81 ТК РФ). При звільненні керівника по зазначеному пункті слід мати на увазі, що розірвання трудового договору допустимо за умови прийняття керівником необгрунтованого рішення, яке спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації, При вирішенні питання про необгрун...
