освіти та науки Росії
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
В«Челябінський ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТВ»
ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО ТА ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ
Кафедра державного і муніципального управління
Курсова робота
з дисципліни: Управління персоналом
Тема: Сутність та характеристики трудових відносин в організації
Челябінськ 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Основні теоретичні аспекти трудових відносин
.1 Поняття та ознаки трудових відносин
.2 Нормативні акти, що регулюють трудові відносини
Глава 2. Зміст і підстави виникнення трудових відносин
.1 Зміст трудових відносин
.2 Підстави виникнення трудових відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Підвищення значущості людського фактора висунули управління персоналом на передній план управлінської діяльності, стимулювали бурхливий розвиток наукових досліджень у цій області. Результатом ускладнення і збагачення діяльності з управління персоналом і її вивчення з'явилися різноманітні трактування управління персоналом в сучасній літературі. p align="justify"> Управління персоналом - це безперервний процес, спрямований на цільове зміна мотивації людей, щоб домогтися від них максимальної віддачі, а, отже, високих кінцевих результатів.
Оформлення на роботу, мабуть, найважливіший етап працевлаштування, від якого залежить майбутнє будь-якого працівника. Правильне складання документів вбереже від незаконного звільнення і форс-мажорних обставин. p align="justify"> Потреби в правовому регулюванні праці визначаються, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішньої Росії відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин, максимально сприяв переходу їх до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом. p align="justify"> Однак цей напрям у розвитку трудового законодавства стримується триваючим падінням виробничої діяльності в ряді галузей народного господарства країни, недосконалість організацій та оплати праці та іншими економічними чинниками. Разом з тим перехід до цивілізованого ринку праці породжує нові проблеми, пов'язані з трудовою діяльністю і працевлаштуванням, знаходженням оптимальних форм і систем оплати найманої праці, боротьбою з архаїзмом трудового законодавства та діючої правозастосовчо...
