оронення від роботи - це недопущення роботодавцем трудящого до роботи. А такий погляд нівелює різницю між звільненням, переведенням на іншу роботу і відстороненням від роботи [9, 112]. Наприклад, звільнений працівник також не може бути допущений до тієї роботи, яка обумовлювалася припиненим трудовим договором. p> У зв'язку з викладеним можна зробити висновок, відсторонення працівника від роботи - це самостійна правова категорія, яка відображає виникнення нової правового зв'язку між працівником і роботодавцем. Рішення роботодавця про відсторонення (недопущення) може бути визнано законним і обгрунтованим при доведеності декількох юридично значимих обставин. По-перше, має бути доведено наявність передбачених федеральним законодавством причин для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). По-друге, повинен бути виданий наказ повноважним представником роботодавця із зазначенням законних причин для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). По-третє, працівник повинен бути фактично відсторонений від роботи (не допущений до роботи) на підставі виданого повноважним представником роботодавця наказу до усунення законних причин для відсторонення. br/>
ВИСНОВОК
Проведене дослідження дозволило сформулювати такі основні висновки.
По-перше, переведення працівника на іншу роботу є одним з найпоширеніших способів зміни трудового договору (поняття В«переведення на іншу роботуВ» розкрито у ст. 72.1 ТК РФ). Його умови прописані у Трудовому кодексі РФ, проте, механізм переведення працівника залишається мало відрегульованим. p align="justify"> По-друге, з перекладом тісно пов'язане переміщення працівника. Воно також є способом зміни трудового договору. Переміщення працівника по роботі викликає безліч суперечок. На практиці роботодавці часто плутають переклад і переміщення, що призводить найчастіше до обмеження законних прав та інтересів працівника. p align="justify"> По-третє, механізм відсторонення працівника від роботи є практично не освяченим. У Трудовому кодексі РФ в ст. 76 прописані лише випадки, коли роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника. Відсутність чіткої регламентації відсторонення від роботи дає привід роботодавцям трактувати відсторонення від роботи працівника не правильно і тільки у своїх інтересах. p align="justify"> Вищевикладене свідчить про необхідність подальшого розвитку і вдосконалення трудового законодавства в області зміни трудового договору, а зокрема детальна регламентація механізму та умов переведення, переміщення та відсторонення від роботи.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Російської Федерації [Текст]: офіційний [від 12 грудня 1993р. (З урахуванням попр. Від 30.12.2008 № 7-ФКЗ)]// Російська газета. 2008. - № 267.
. Цивільний коде...
