а керування транспортним засобом тощо), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я;
В· на вимогу органів або посадових осіб;
В· в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Так, наприклад, відповідно до ст. 114 Кримінально-процесуального кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи посадова особа, притягнута в якості обвинуваченого, на підставі постанови суду [4]. Незважаючи на те, що у ч. 1 ст. 76 ТК РФ говориться про інших можливих випадках відсторонення працівника від роботи, слід визнати, що перелік таких випадків відсторонення або недопущення працівника до роботи вичерпним чином визначений у федеральному законодавстві. Рішення роботодавця про відсторонення працівника від роботи може бути визнано законним і обгрунтованим тільки лише при доведеності перерахованих у федеральному законодавстві обставин, що дозволяють усунути працівника від роботи або не допустити працівника до роботи. Рішення про відсторонення від роботи (недопущення до роботи) повинно бути доведено до відома працівника, який має право оскаржити його у встановленому законодавством порядку [13, 28]. p align="justify"> За загальним правилом за час відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата за працівником не зберігається. Виняток з цього правила становить, наприклад, ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в якій сказано про те, що у випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань в галузі охорони праці, або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час його відсторонення від роботи як за простий.
Відсторонення працівника від роботи також як і переміщення й переведення працівника є одним з видів зміни трудового договору, але його необхідно відрізняти від припинення трудового договору. Припинення дії трудового договору передбачає розрив трудового правовідносини, а відсторонення працівника передбачає В«призупиненняВ» частини трудового правовідносини за правилами ст. 76 ТК РФ. На відміну від перекладів відсторонення працівника від роботи здійснюється роботодавцем в односторонньому порядку, без отримання письмового чи іншого згоди працівника, без попереднього попередження його про майбутній відсторонення від роботи [14, 8]. p> Але деякі автори стверджують, що різниця між відстороненням від роботи, перекладом і переміщенням простежується слабко. Так, наприклад, Л. Ю. Бугров зазначає, що визначення, яке в даний час випливає із змісту ст. 76 ТК РФ, бачиться вкрай невдалим. Адже зараз російський законодавець, по суті, підкреслює, що відст...
