ктивних факторів праці, позиції особистості, мотивів її поведінки.
Спостереження (за допомогою анкетного опитування) зазвичай включає такі розділи:
а) особистісні характеристики опитуваного;
б) ступінь задоволеності роботою і спеціальністю (професією);
в) мотиви вибору спеціальності та роботи;
г) вплив умов праці на задоволеність роботою і спеціальністю;
д) вплив чинників формування особистості, обставин її життєвої та професійної діяльності на ставлення до праці;
е) мотиви ставлення до праці як способу життєдіяльності.
Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи.
Специфіка методу соціології праці проявляється в наступних напрямках:
в досягнутих знаннях про предмет дослідження (розумінні сутності праці та відносин у сфері праці);
в процесі методів збору фактів;
в способі робити висновок, тобто формулювати висновки про причинно-наслідкових зв'язках між явищами.
У завдання соціологів на підприємстві входить вивчення соціальної структури колективу, її змін, виявлення позитивних і негативних тенденцій в динаміці соціальних груп, розробка заходів, спрямованих на оптимізацію соціальних процесів через цілеспрямована зміна соціальної структури.
Оптимізація - процес перетворення соціальної структури трудового колективу, який призводить до підвищення ефективності роботи колективу. Такі перетворення слід проводити насамперед всередині функціональних груп. p align="justify"> Група може більш-менш ефективно йти до досягнення своїх цілей залежно від впливу наступних факторів:
. Розмір. За деякими дослідженнями можна зробити висновок, що найбільш переважне кількість членів групи - від 5 до 11 осіб. Якщо група складається з менш ніж 5 осіб, то члени група часто стурбовані, що їх персональна відповідальність за прийняті рішення занадто велика. У групах із понад 11 осіб спілкування між людьми ускладнюється, стає важче досягти згоди. p align="justify">. Склад. Рекомендується, щоб група складалася з несхожих особистостей, які дивляться на одну і ту ж проблему з різних точок зору. Така група здатна виробляти більше якісних рішень з певного питання. p align="justify">. Групові норми. Вони покликані підказати членам групи, яка поведінка і яка робота очікується від них за умови погодження своїх дій з нормами окрема особистість може розраховувати на приналежність до групи, її визнання і підтримку. p align="justify">. Згуртованість. У високо згуртованих групах менше проблем у спілкуванні, немає непорозумінь, напруженості, ворожості і недовіри, а продуктивність їх праці вища, ніж у НЕ згуртованих групах. Керівництво може зміцнити згуртова...
