рацьованих людино-годин працівниками облікового складу за лютий місяць склало 31264 людино-години. Далі заповнюємо дані про фонд нарахованої заробітної плати працівників за звітний місяць, де враховується фонд нарахованої заробітної плати працівників спискового складу (без зовнішніх користувачів). Тут же необхідно вказати виплати соціального характеру працівників за Положенням про оплату праці в УПФ, які в лютому місяці склали 40 000 рублів. p align="justify"> Розділ 2. Рух працівників. Розділ 2 даної форми звітності заповнюється за рік, але дані вказуються на початок року і на кінець року. На початок року беруться дані про кількість прийнятих працівників, у тому числі і на додатково створені робочі місця. Так само враховується кількість вибулих працівників (у зв'язку із скороченням чисельності працівників та за власним бажанням). На кінець звітного року необхідно заповнити чисельність працівників спискового складу і чисельність необхідних працівників на вакантні робочі місця. Всі працівники враховуються у відповідності зі обліковим складом без зовнішніх користувачів [26]. В Управлінні ПФР в Шебекінського районі і г Шебекіно за 2009 рік рух працівників наступне: на початок 2009 року чисельність прийнятих працівників становила 1 чол і чисельність вибулих працівників за власним бажанням склала 1 люд. Таким чином чисельність працівників облікового складу на кінець звітного 2009 року склала 79 осіб. p align="justify"> Звітність УПФ в Шебекінського районі і г Шебекіно за показниками, які включають і показники використання трудових ресурсів, дозволяє формувати достовірну інформацію про діяльність УПФ, а так само виявити значення діяльності УПФ в соціальній сфері Шебекінського району.
Висновок
Метою написання даної курсової роботи було вивчення звітності за трудовими показниками УПФ в Шебекінського районі і г Шебекіно. Для досягнення мети були вирішені наступні завдання. З'ясували, що сутність оплати праці полягає в тому, що вона являє собою виражену в грошах частку працівників у тій частині національного доходу, що спрямовується на цілі особистого споживання і розподілу за кількістю і якістю праці, витраченої кожним працівником у суспільному виробництві. Заробітна плата є основним джерелом піднесення добробуту робітників і службовців, а так само важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. З'ясували, що система і форма оплати праці, вживана в Управлінні ПФ, затверджена Трудовим кодексом РФ. Відповідно до ст. 143 Трудового кодексу РФ в бюджетних установах застосовується тарифна система оплати праці, а саме погодинна форма, яка встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери. Таким чином, заробітна плата співробітників і працівників Управління ПФ складається з окладу і премій, надбавок та інших виплат. p align="justify"> Основою звітності з обліку праці та її опл...
