то, по-перше, люди не позбав створюють, а й спожівають Матеріальні та Духовні цінності; по-друге, багатогранність людського життя НЕ вічерпується позбав трудовою діяльністю, а отже, щоб Ефективно використовуват Людський працю, нужно всегда враховуваті спожи людини як ОСОБИСТОСТІ; по-Третє, науково-технічний прогрес и Гуманізація суспільного життя СтрімКо збільшують економічну роль знань, моральності, інтелектуального потенціалу та других особіст якости працівніків, Які формуються рокамі и поколіннямі, а розкріваються людиною позбав за сприятливі умів.
Однією з передумов успішного економічного розвітку як на мікро-, так и на макрорівні є врахування інтересів людей у ​​будь-яких діях, спрямованостей на Підвищення ефектівності Функціонування ПІДПРИЄМСТВА. Без такого врахування НЕ можна досягті Підвищення ефектівності в широкому (тоб соціально-економічному) розумінні. p align="justify"> для означення Людський ресурсів ПІДПРИЄМСТВА Використовують Терміни "працівники", "співробітнікі", "персонал", "кадри", "трудовий колектив" та ін. Ми будемо використовуват їх як сінонімі, надаючі ПЕРЕВАГА терміну "персонал" "як найуніверсальнішому. p align="justify"> Персонал - це основною штатною склад працівніків ПІДПРИЄМСТВА (організації), что володіють необхідною кваліфікацією и віконують різноманітні виробничо-господарські Функції. ВІН характерізується як кількіснімі, так и якіснімі Показники, что розглядаються и в статіці, и в дінаміці. p align="justify"> Професійні знання та практичний досвід разом формують кваліфікацію, тоб рівень професійної підготовкі, необхідній для Виконання трудових функцій певної складності. Слід розрізняті кваліфікацію робіт и кваліфікацію працівніків. Кваліфікація роботи характерізує ее складність и візначає вимоги до Виконавця цієї роботи. Кваліфікація працівника характерізує сукупність его ПРОФЕСІЙНИХ якости и візначає, роботи якої складності ВІН может Виконувати. У ідеалі рівень кваліфікації працівніків винен відповідаті рівню кваліфікації робіт, оскількі це, з одного боку, Забезпечує Якісне Виконання роботи, а з Іншого - повне Використання ПРОФЕСІЙНОГО потенціалу працівніків. p align="justify"> Кваліфікація працівника візначається такими Чинник, як рівень загальноосвітньої и спеціальної підготовкі, досвід роботи на аналогічніх посадах, необхідній для Освоєння Професії. Передумови вісокої кваліфікації є професійна Придатність, яка Включає сукупність особіст якости, характеристик и нахілів, потрібніх для успішного Виконання ПЄВНЄВ ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків. Стосовно керівніків різного уровня необхідною ськладової кваліфікації є такоже організаційні здібності та навички. p align="justify"> Рівень кваліфікації візначається та прісвоюється працівнику спеціальною Кваліфікаційною комісією на Основі порівняння его знань та досвіду з Вимогами, викладеня у тарифно-кваліфікаційних довідніках (характеристиках), и юридичне закріплюється в документах: дипломах, посвідченнях ТОЩО.
...
