иву в компанії. p align="justify">. Безкоштовне навчання
Нові працівники, щойно прийшли в компанію отримують безкоштовне навчання роботі в компанії, що їсти не в багатьох компаніях, які бояться, що нові працівники підуть після пройденого курсу навчання, і тому роблять ці курси платними. KFC ж навчає своїх новачків абсолютно безкоштовно. Тут можна навчитися як роботі в мережі KFC, так само і поспілкувавшись з працівниками компанії, можна перейняти їх досвід. p align="justify">. Дискотеки, пікніки, спортивні змагання
У KFC влаштовуються різні розваги персоналу поза робочого часу за рахунок компанії. Тут влаштовуються різні виїзди на природу персоналу, походи на які або подання, на дискотеки, в кіно і театр і т.д. Так само влаштовується різні спортивні змагання між працівниками. p align="justify">. Програма підтримки освіти
Для найактивніших, працьовитих працівників, що досягли хороших результатів в компанії, що заслужили довіру менеджерів, і учнів у ВНЗ паралельно з роботою в KFC, існує програма підтримки освіти, яка полягає у видачі стипендії щомісяця.
Така програма мотивацій привертає багато молодих і активних людей, що бажають працювати і заробляти, тому що в даний час дуже важливі не тільки хороша заробітна, але і дружній колектив, можливість поєднувати з навчанням і багато інших чинників. br/>
Висновок
В результаті виконання курсової роботи був проведений аналіз системи управління персоналом ресторану швидкого харчування В«KFCВ». p align="justify"> У процесі виконання роботи були вирішені поставлені завдання, а саме:
- було розглянуто теоретичні основи системи управління персоналом на підприємствах громадського харчування;
- була вивчена організація системи управління персоналом ресторану швидкого харчування В«KFCВ»;
- були розглянуті процеси атестації персоналу в ресторанах швидкого харчування В«KFCВ»;
- була проаналізована система мотивацій персоналу на підприємстві громадського харчування В«KFCВ»;
В результаті проведеного аналізу системи управління персоналом ресторану швидкого харчування В«KFCВ», можна зробити висновок, що підхід до управління є основною і невід'ємною частиною його обший стратегії розвитку. p align="justify"> Організаційна структура В«KFCВ» - це ієрархічна структура, а, отже, в системі управління йде чіткий розподіл праці, яке сприяє появі висококваліфікованих фахівців у кожній справі; суворої ієрархії рівнів управління, при якій дії нижчестоящого ланки управління контролюються вищим та вироблення єдиних для кожного виду діяльності правил, норм і стандартів. p align="justify"> Кожен співробітник ресторан...
