вдання були поставлені перед атестується в його посадовій інструкції, враховувати відповідність планових завдань та службових доручень посадової інструкції, терміни виконання роботи, а також ступінь особистої відповідальності атестується за виконання поставлених завдань і конкретних робіт.
У разі неявки працівника з поважної причини (відпустка, хвороба, відрядження) з його згоди і за клопотанням безпосереднього керівника підрозділу комісія може провести атестацію за його відсутності або перенести її на пізніший термін. Рішення про це приймається відповідно до локальним нормативним актом організації, оскільки Положенням від 5 жовтня 1973 правила проведення атестації (або перенесення її на інший час) у разі відсутності працівника не передбачені. p align="justify"> При неявці працівника на засідання з невідомої причини атестацію доцільно відкласти. При неявці аттестуемого без поважних причин комісія може провести атестацію за його відсутності. p align="justify"> Треба відзначити, що періодичне проходження атестації - обов'язок працівника, тому необгрунтовану відмову від присутності на засіданні атестаційної комісії або ухилення від тестування, співбесіди, подання документів і т.п. можуть розглядатися як дисциплінарний проступок і спричинити за собою застосування заходів дисциплінарної відповідальності.
Наступний етап - прийняття рішення по кожній кандидатурі.
Оцінка діяльності аттестуемого і комісії приймаються таємним чи відкритим голосуванням за відсутності атестується. Питання про спосіб голосування (таємне або відкрите) повинен бути вирішене в локальному нормативному акті. Результати голосування визначаються більшістю голосів. При рівності голосів атестується визнається відповідним займаній (замещаемой) посади або кваліфікаційному розряду (розряду оплати праці). p align="justify"> Працівник, що проходить атестацію і є членом атестаційної комісії, очевидно, не повинен брати участь у голосуванні щодо своєї кандидатури.
Результати атестації повідомляються працівнику відразу ж після голосування.
Безумовно, це лише деякі з проблемних моментів, на які хотілося звернути увагу. Атестація проводиться відносно працівників, вже перебувають у трудових правовідносинах. Але згодом виявлена ​​невідповідність може вплинути на продовження або припинення трудових правовідносин. Тому норми, пов'язані з підготовкою та проведенням атестації, необхідно удосконалювати з метою посилення гарантій трудових прав працівників і захисту їх від можливих зловживань з боку роботодавців, які, у свою чергу, повинні в повному обсязі виконувати пред'явлені до них вимоги. br/>
2.3 Результати атестації працівників як підстава для прийняття рішення роботодавцем
Завершальним етапом проведення атестації є реалізація рішень атестаційних комісій. Не у всіх зазначених нормативних правових а...
