тижні до початку атестації. p align="justify"> Очевидно, треба визнати за атестується працівником право представити в атестаційну комісію заяву про свою незгоду з відкликанням (пояснювальну записку), додаткові відомості про свою роботу, наприклад звіт про виконані завдання, відгуки незалежних організацій про виконання конкретних доручень (робіт, проектів тощо), свідоцтва про зроблені винаходи та ін
Закріплення такого права локальним нормативним актом цілком відповідає цілям атестації і сприятиме об'єктивній, неупередженій оцінці ділових якостей працівника. Для державних цивільних службовців передбачена можливість активно брати участь у проведенні атестації, тобто представляти в атестаційну комісію документи та пояснення, які, на їх думку, необходіми42. Надання такої можливості працівникам було б тим більш логічним. p align="justify"> У тому випадку, коли працівник не вперше проходить атестацію, в атестаційну комісію представляється атестаційний лист попередньої атестації.
Підготовчі заходи включають і проведення роз'яснювальної роботи. Зокрема, члени атестаційної комісії можуть проводити інструктаж з керівниками структурних підрозділів організації про цілі та порядок проведення атестації, вимогах до складання необхідних документів, а також терміни їх підготовки та подання в атестаційну комісію. p align="justify"> Члени атестаційної комісії та керівники підрозділів повинні роз'яснювати працівникам, які підлягають атестації, мети проведеної роботи, терміни атестації, вимоги, яким повинен відповідати атестується, можуть рекомендувати приблизний зміст їхніх повідомлень на засіданні атестаційної комісії.
Може бути підготовлена ​​пам'ятка для атестуються про порядок проведення атестації, їх права та обов'язки, терміни подання документів тощо
Після завершення підготовчих заходів можна приступити до проведення атестації, тобто організувати засідання атестаційної комісії, що розглядає документи атестуються працівників, результати тестування (якщо воно проводилося) і провідної співбесіду з працівниками
Засідання атестаційної комісії проводяться у дні та години, встановлені затвердженого графіка. На засіданні атестаційної комісії повинно бути присутні не менше двох третин числа її членів. Присутні на ньому керівник підрозділу, в якому працює атестується, і працівник, що проходить атестацію. p align="justify"> Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує аттестуемого керівника підрозділу, в якому він працює, а також думку незалежних експертів, якщо вони беруть участь у роботі комісії.
Обговорення роботи кожного працівника, що проходить атестацію, рекомендується проводити в обстановці вимогливості, об'єктивності та доброзичливості, яка виключає прояв суб'єктивізму.
Оцінюючи діяльність атестується, комісія повинна точно визначити, які за...
