-друге, вони не схильні піддавати себе занадто великому ризику і ставлять перед собою помірні мети, намагаючись, щоб ризик був в значній мірі передбачуваний і прорахований.
У третьому, люди, які прагнуть до досягнень, завжди зацікавлені в наявності зворотного зв'язку - інформації про те, наскільки успішно вони справляються із завданням.
Відповідальність і надійність.
У сучасному менеджменті ці якості особистості є своєрідною «візитною карткою» і фірми, і самого керівника. За Т. Пітерса, Р.Уотерменом «майбутнє за тими компаніями і керівниками, девіз яких - відмінна якість, надійність виконання і вірність у відносинах з клієнтами».
Незалежність.
Важливою особистісної рисою керівника є незалежність. Незалежність - це готовність керівника самостійно приймати рішення і нести відповідальність за них. Кінцеве рішення керівник повинен приймати сам. Чим більш незалежним є керівник, ніж самостійніше він поводиться, тим цінніше і корисніше для нього прислухатися до думки колег, якщо в них міститься раціональне зерно.
Товариськість (комунікабельність).
За даними деяких дослідників, менеджер витрачає на спілкування більше трьох чвертей свого робочого часу.
. Без товариськості, комунікабельності неможливо таке основоположне якість, як вміння будувати стосунки з людьми.
. Комунікабельність - якість не вроджена, його можна розвивати. Розвиток комунікативних навичок - найважливіша частина самовдосконалення і саморозвитку менеджера.
Отже, нами розглянуто основні характеристики, що мають відношення до особистості керівника. Людина не народжується з набором перерахованих вище якостей, всі вони є поєднанням отриманих від природи особливостей і соціально-історичних умов його життя.
Від того, наскільки людина правильно вибере професію, яка відповідала б його здібностям, інтелектуальному рівню, особистісним особливостям та інтересам, залежить дуже багато.
Робоче місце характеризується певними вимогами і різними конфліктними ситуаціями, тут занадто часті скрутні положення, в які працівник потрапляє через негативних рис характеру свого, керівника або підлеглого. Важливо знати різні недоліки, які можуть доставляти неприємності представникам кожного типу. У кожному з типологічних профілів є чимало сильних і позитивних сторін. І чим більшу їх частину людина зможе корисно використовувати, не забуваючи і про недоліки, тим спокійніше і ефективніше він буде взаємодіяти з організаційним оточенням.
Для надання практичної допомоги керівникам в самопізнанні, у розкритті особистісних якостей з метою коригування небажаних рис, існує безліч методів психологічної діагностики.
Психологічна діагностика сьогодні - одна з основних форм вивчення особистості. Методики вивчення психологічних особливостей особистості міцно увійшли в наше життя. В даний час ми маємо дуже багато професійних вітчизняних та адаптованих зарубіжних методик, що дозволяють досить кваліфіковано вивчати світ психічних станів людини, прогнозувати його поведінку в різних ситуаціях.
Муніципальні посади муніципальної служби - це посада, заміщається шляхом укладення трудового договору в органі місцевого самоврядування, утв...
