рігалося місце роботи (посада).
.4.14. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок.
Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна бути проведена в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону.
.4.15. При отриманні трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а також у трудовій книжці.
III. Основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору
3.1. Працівник має право:
.1.1. на укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
.1.2. на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
.1.3. на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці і умовам, передбаченим колективним договором;
.1.4. на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
.1.5. на відпочинок, який гарантується встановленої федеральним законом максимальною тривалістю робочого часу і забезпечується наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних основних і додаткових відпусток;
.1.6. на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
.1.7. на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
.1.8. на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
.1.9. на участь в управлінні установою в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, угодами і колективним договором формах;
.1.10. на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
.1.11. на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
.1.12. на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
.1.13. на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
.1.14. на обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
.1.15. користуватися іншими правами відповідно до статуту освітньої установи, трудовим договором, законодавством Російської Федерації.
.2. Працівник зобов'язаний:
.2.1. ...
