ників закладу допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Причинами звільнення працівників, у тому числі педагогічних працівників, за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можуть бути:
реорганізація установи;
виключення з штатного розкладу деяких посад;
скорочення чисельності працівників;
зменшення кількості класів-комплектів, груп;
зміна кількості годин по предмету зважаючи зміни навчального плану, навчальних програм тощо
.4.9. Ліквідація або реорганізація освітньої установи, яка може спричинити звільнення працівників у зв'язку скороченням чисельності або штату працівників, здійснюється, як правило, по закінченні навчального року.
Трудовий договір з учителем у зв'язку із зменшенням навчального навантаження протягом навчального року з незалежних від нього причин, у тому числі при повному її відсутності, не може бути розірваний до кінця навчального року.
.4.10. Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути припинений за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
аморальним проступком є ??винна дію або бездіяльність, яка порушує основні моральні норми суспільства і суперечить змісту трудової функції педагогічного працівника (наприклад, поведінка, що принижує людську гідність, знаходження в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння і т.п. ).
Допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, і незалежно від того, де вчинено аморальний проступок (за місцем роботи або в побуті).
Якщо аморальний проступок здійснений працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК РФ.
Якщо аморальний проступок здійснений працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення працівника не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
.4.11. Крім підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ й іншими федеральними законами, додатковими підставами припинення трудового договору з педагогічним працівником відповідно до ст. 336 ТК РФ є:
повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця.
.4.12. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця (ст. 84.1 ТК РФ).
З наказом роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу.
.4.13. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК РФ або іншим федеральним законом збе...
