бляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
Показник продуктивності праці є важливим якісним показником роботи підприємства, його зростання є одним з головних умов підвищення ефективності роботи підприємства, збільшення обсягу випуску продукції і зниження її собівартості.
Основним показником продуктивності праці є середньорічна (квартальна, місячна) виробіток продукції на одного працівника. Використовуються також і такі показники як: середньорічна (квартальна, місячна) виробіток продукції на одного робітника, середньоденна виробіток на одного працівника, середньогодинна виробіток на одного працівника.
Розрахунок показників продуктивності праці проведений в табл. 8. (С. 40).
Таблиця 8
Аналіз продуктивності працівників цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод»
ПоказателіГодАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2009201020112010 від 20092011 від 20101234567Товарная продукція, тис. руб. 73324,878959,2856525634,46692,88,48 Чисельність працівників цеху, чол. 208204211-473,43 Чисельність робітників цеху, чол. 175173179-263,47 Частка робітників у загальній чісленності0 ,8410,8480,8480,007 - Відпрацьовано днів одним робочим за год179180182121, 11Средняя тривалість робочого дня 11,9511,9511,93 - 0,02-3,17 Середньорічна виробіток на одного працівника , тис. р../Чол. 352,52387,05405,9334,5318,884,88 Середньорічна виробіток на одного робітника, тис. р../Чол. 418,99456,41478,5037,4222,094,84 Середньоденна вироблення робочого 2,342,542,630,20,093,54 Середньогодинна вироблення робочого 0, 1960,2120,2200,0160,0083,77
Розраховані показники вказують на загальну позитивну тенденцію, виражену в зростанні продуктивності праці за останній рік: середньорічне вироблення на одного працюючого збільшилася з 387,05 тис. руб./Чол. до 405,93 тис. руб./Чол. або на 18,88 тис. руб./Чол., Також спостерігається зростання середньорічної виробітку на одного робітника на 22,09 тис. руб./Чол. Середньогодинна вироблення за останній рік також має позитивну динаміку.
2.3 Оцінка системи оплати та стимулювання праці на підприємстві
Одним із чинників успішного розвитку підприємства є ефективна система стимулювання праці. Вона інтегрує добре продумані і неухильно використовувані форми і методи підвищення трудової активності персоналу, які за своїм характером поділяються на дві тісно пов'язані між собою групи економічних і психологічних стимулів. Головним економічним стимулом підвищення трудової активності працівників є заробітна плата. Основною метою організації оплати праці є забезпечення позитивного співвідношення темпів зростання продуктивності праці (ПТ) і середньої заробітної плати (ЗП). За базу для розрахунку співвідношення темпів зростання ПТ і середньої ЗП по цеху 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод» в 2010-2011 році приймаються показники, представлені в табл. 9. (С. 41-42).
Таблиця 9
Показники по праці та заробітної плати цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод»
Показателі2009 год2010 год2011 годОтклоненіе (+, -) Відхилення (%) 2010 від 20092011 від 20102010 / 20092011/2010Об'ем виробництва, тис. руб. 73324,878959,2856525634,46692,8107,68108,48 Фонд заробітної плати, тис. руб. 39688,940244,047058,2555,16814,2101,4116,93 Рівень фонду заробітної плати у% до обсягу...
