З працівником Зарубіним (30.08.1995 року народження) укладено строковий трудовий договір у письмовій формі про виконання ним роботи електрослюсарем з ремонту та обслуговую автоматики і засобами вимірювання цеху теплової автоматики і вимірювань в порушення ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТКРФ роботодавцем не обмові режим роботи працівника у віці 17 років. Згідно виписки з табеля обліку часу за липень 2010 року тривалість щоденної роботи Зарубіним К.Р. становила 7 годин 12 хвилин в порушення ч. 1 ст. 94 ТК РФ. Виконання роботи працівником понад встановлену норму робочого часу для даної категорії осіб було понаднормової роботою і підлягало оплаті відповідно до ст. 152 ТК. Також, в порушення ч. 1 ст. 94 ТК РФ тривалість робочого тижня в Подорожній машинної станції № 202 ст. Лісова 2 грудня 2011 неповнолітньому Курочкіну А.Р. була встановлена ??в 36 годин. »
Зі справи N 287-/2012. Архів Кіровського районного суду м. Волгограда за 2012 р.
В районний Будинок культури наказом № 54 від 05.09.2011 р. прийнята неповнолітня Курочкіна Ж.Д. на посаду гардеробниці на 0,5 ставки. Відповідно до ч. 1 ст. 92 ТК нормальна тривалість робочого часу за тиждень для працівників від 16 до 18 років становить 36 годин, а 0,5 ставки - 18 годин. Однак, згідно з поданими табелям обліку робочого часу Курочкіної Ж.Д. скорочений день не надана. Так, в липні і серпні 2012 р. їй в табелі надано 88 годин на місяць, тобто по 4 години на день. Таким чином, Курочкіна притягувалася до надурочних робіт, ніж порушувалася ст. 99 ТК ».
«На підприємстві ВАТ« Хвиля »в порушення ст. 69 ТК РФ без медичного огляду прийняті на роботу неповнолітня Болотцева З.В., з якою був укладений строковий трудовий договір на період з 25.07.11 по 25.08.11. В порушення ч. 2 ст. 57 ТК РФ в терміновому трудовому договорі відсутні істотні умови праці: права та обов'язки роботодавця, права працівника, найменування посади, види й умови соціального страхування. В порушення ч. 2 ст. 68 ТК РФ наказ № 49 від 25.06.11 р. про прийом на роботу Авдонин К.Ю. не оголошував під розписку. Їй був встановлений режим роботи з 10 годин до 18 годин, з перервою на обід 1 годину. Згідно табелям обліку робочого часу тривалість її робочого тижня становила 40 годин на тиждень. Це є порушенням. Згідно письмового пояснення директора Авдонина не вийшла на роботу з 19.08.11 р. До директора не зверталася і на роботу не виходила. Наказ про звільнення Авдонин К.Ю. директор кафе не видавав. »
Ст. 265 ТК РФ встановлює перелік робіт, на яких праця неповнолітніх заборонений.
Неповнолітнім у віці до вісімнадцяти років заборонено працювати на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами. Перелік робіт, на яких заборонено працю неповнолітніх встановлено постановою Уряду від 25 лютого 2000 р. N 163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років ».
Заборонена переноска неповнолітніми працівниками ваг, що перевищують допустимі норми, вста...
