змаганні, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення
1) виплату грошової премії;
2) оголошення подяки.
Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
6.2 За особливі трудові заслуги працівники представляються до органів влади та управління до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань.
7. Відповідальність працівників за вчинення дисциплінарних проступків
7.1 Працівники митниці несуть відповідальність за вчинення дисциплінарних проступків, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.
7.2 За скоєння дисциплінарного проступку Роботодавець застосовує такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догану;
3) звільнення з відповідних підстав.
7.3 Незалежно від застосування заходів дисциплінарного стягнення працівникові, нарушившему трудову дисципліну, може не виплачуватися премія за виконання виробничих показників повністю або частково, а також йому може бути зменшено винагороду за підсумками роботи митниці за рік.
7.4 При звільненні працівника з ініціативи Роботодавця за вчинення дисциплінарного проступку премія за результатами роботи за відповідний період преміювання та винагорода за підсумками роботи за рік не нараховуються.
7.5 До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни необхідно вимагати пояснення у письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. У разі відмови працівника дати пояснення за фактом проступку складається відповідний акт.
7.6 Дисциплінарні стягнення застосовуються Роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. p> 7.7 Дисциплінарні стягнення застосовуються наказом начальника Митниці по поданням безпосереднього керівника працівника. До наказу мають бути прикладені пояснення працівника, акти, довідки, що підтверджують факт правопорушення і винність конкретного працівника.
Накази про застосування дисциплінарних стягнень повинні бути в обов'язковому порядку узгоджені правовим відділом.
7.8 За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередня робота та поведінка працівника.
7.9 Наказ про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові, підданому стягненню, під підпис у протягом трьох робочих днів з моменту його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ складається відповідний акт.
Наказ в необхідних випадках з метою здійснення виховного впливу доводиться до відома інших працівників Митниці.
7.10 Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
7.11 Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається що не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець за своєю ініціативою або на прохання працівника, клопотанням керівника структурного підрозділу, профспілкового комітету може видати наказ про зняття дисциплінарного стягнення, які не чекаючи закінчення року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінну член трудового колективу.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, зазначені в цих Правилах, до працівника не застосовуються.
7.12 Правила внутрішнього трудового розпорядку знаходяться у відділі кадрів, а також вивішуються в структурних підрозділах Митниці на видному місці. Ознайомлення працівника при прийомі на роботу з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться в обов'язковому порядку під підпис.
10. Інформація про виконання ЮТУ встановлених ФМС Росії контрольних показників по перерахуванню митних та інших платежів до федеральний бюджет в 1 кварталі 2008 року
26 623,9 млн. рублів митних та інших платежів ...
