аційного характеру. До них відносяться доплати:
за роботу у вечірній і нічний час;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роз'їзний характер роботи;
неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;
при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
робочим у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше 2 год;
за багатозмінний режим роботи;
за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання і закладання на зберігання сільськогосподарської продукції та ін
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
за високу кваліфікацію (фахівцям);
за професійну майстерність (робочим);
за роботу з меншою чисельністю працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за виконання обов'язків відсутнього працівника;
бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
за обслуговування обчислювальної техніки та ін
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, і їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.
Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі або у рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано.
Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі. Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам.
Глава 3. Організація оплати праці на ВАТ «Кондитерський концерн Бабаєвський»
.1 Коротка характеристика ВАТ «Кондитерський концерн Бабаєвський»
ВАТ «Кондитерський концерн Бабаєвський» був заснований в 1804 році колишнім кріпаком Степаном Абрикосовим як невелика кондитерська майстерня з виробництва варення, мармеладу, пастили. Вона отримала розвиток в кінці 19 століття при його онука Олексія Івановича Абрикосова і називалося «Товариство А.І. Абрикосова синів ». У 1847 році товариство отримало статус фабрики.
У 19...
