p align="justify"> Структура персоналу протягом аналізованого періоду практично незмінна. Щороку відбувається зростання як виробничого, так і адміністративного персоналу. Зростання виробничого відбувається за рахунок зростання обсягу товарної продукції, а зростання адміністративного пов'язаний із збільшенням реалізації, тобто виникла необхідність вводити в штат менеджера з продажу продукції. В цілому чисельність персоналу зросла на 20%. Збільшення чисельності персоналу не зробило негативного впливу на зміну ефективності використання праці: продуктивність туди персоналу зросла: в 2012р на 10%, а в 2013р - на 7%, що в цілому дає за приріст 17,7% за три роки. Динаміка продуктивності праці виробничого персоналу хоча і не настільки однозначна, але за три роки вона також зростає на 9,6%, причому найбільший приріст спостерігається в 2013р (12,3%). Також з кожним роком зростає оплата праці працівників. За рахунок цього збільшується фонд оплати праці. Розглянемо, як змінюється фонд оплати праці і середня заробітна плата за аналізований період.
Окрім заробітної плати працівникам виплачується і стимулююча надбавка за результатами роботи підприємства кожен квартал. Ця надбавка залежить від виконаної і реалізованої продукції.
Рис. 3 Динаміка витрат на оплату праці
Таке підвищення ефективності використання праці персоналу певною мірою пов'язана з тим, що на підприємстві збільшувалася заробітна плата.
Витрати на оплату праці в цілому по підприємству збільшуються наступними темпами: в 2012 г - на 18,5%, в 2013 р - на 14%. Причому, якщо в 2012 р фонд оплати праці підприємства виріс в основному за рахунок збільшення фонду оплати праці виробничого персоналу, то в 2013 р витрати на оплату виробничого персоналу росли менше, ніж в середньому по підприємству. Це означає, що є структурні зрушення і на зростання витрат на працю надає дію як зміна структури персоналу, так і заробітна плата.
Середня заробітна плата виросту за період на 12%, причому в 2012 році зросла на 70,7%, а в 2013 році зростання склало 4%.
Одним з показників, що характеризують ступінь ефективності використання праці персоналу підприємства є коефіцієнт випередження, який визначається при співвідношенні темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
Розглянемо темпи зростання показників ефективності використання праці. Порівняємо темпи зростання заробітної плати та темпи зростання продуктивності праці.
Рис. 4 Співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці
По підприємству темп росту продуктивності праці вище, ніж темп зростання заробітної плати. Це свідчить про те, що матеріальне забезпечення персоналу відповідає результатам праці. Тобто, немає необгрунтованого перевитрати коштів фонду оплати праці підприємства. Однак у 2013/2012 році відбувається зниження темпів зростання і продуктивності праці і заробітної плати.
Проведемо оцінку фінансово - економічного стану підприємства.
Проаналізуємо фінансову стійкість ІП Морозова. Для цього розрахуємо ряд показників і зведемо їх у таблицю 5.
Коефіцієнт забезпеченості власними коштами характеризує ступінь забезпеченості підприємства власними оборотними засоба...
