юработніка понаднормова робота може компенсуватися наданням дополнітельноговремені відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. (Ст.152 ТК РФ) При відрядній оплаті праці за перші дві години понаднормової роботи доплачівается50% тарифної ставки почасового відповідного розряду, а за наступні часипо 100% тієї ж ставки. 2. Право на оплату понаднормової роботи мають працівники з нормованим рабочімднем незалежно від того, входить ця робота в коло їх службових обов'язків чи ні. Робота понад скороченого робочого дня, встановленого для осіб, занятихна відповідних роботах із шкідливими умовами праці, оплачується як понаднормова. Виконана робітниками і службовцями з неповним робочим днем ??робота понад предус-мотренного трудовим договором часу, але в межах встановленої законом тривалістю-ності робочого дня не вважається понаднормової і оплачується в одинарному розмірі. 1.2 Оплата роботи у нічний час. 1. Згідно ст.154 КТ РФ робота в нічний час оплачується у підвищеному размерепо порівнянні з роботою в нормальних умовах. Нічним вважається час з 22.00 вечора до 6.00утра (ст.96 КТ РФ). 2. Доплата за нічні години роботи проводиться таким працівникам: вахтерам. Доплата проводиться за кожен фактично відпрацьовану годину нічної роботи в размере40% встановленої годинної тарифної ставки або окладу. 3. У святкові та вихідні дні нічні години оплачуються відповідно до трудовимкодексом в одинарному розмірі. II. Доплата за суміщення професій, ПОСАД. З метою матеріальної зацікавленості працівників на підприємстві пріменяютсяследующіе доплати. 1. За суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування або збіль-шення обсягу виконаних робіт, у тому числі за посадами і професіями, относящімсяк різним категоріям працівників у розмірі до 30% тарифної ставки (окладу). Працівникові, виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільняються-дення від своїх основних обов'язків, виробляти доплату в розмірі до 30% у разі, якщо вштате немає підмінних. Доплату за відсутності працівника робити в розмірі 100%, але не більше 50% на одногозамещающего. 2. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх керівників штатнимзаместітелям проводиться згідно Трудового Кодексу. 3. Доплата керівникам за відсутності будь-кого з подчіненнихработніков не проводиться. 4. При погіршенні показників роботи і, насамперед, зниження якості виполняемихработ (послуг) доплати зменшуються або скасовуються. 5. При наявності коштів на підприємстві можуть встановлюватися інші стімулірующіевиплати. III. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА УМОВИ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ. 1. Сумісництво є виконання працівником крім своєї основної, іншої регу-лярной оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної работивремя. 2. Робота за сумісництвом дозволяється робітникам і службовцям на одному підприєм-тії - за місцем їх основної роботи або на іншому підприємстві. 3. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на деньілі повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, установ-ленній для відповідної категорії працівників. 4. Оплата праці сумісникам при встановленні їм нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм (акордна система оплати праці) провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. 5. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з отпускомпо основні...
