ок економії фондазаработной плати. 2. Матеріальне заохочення працівників. 2.1 Заохочення працівників проводиться щомісячно з фонду оплати трудас урахуванням коефіцієнта трудової участі. 2.2 Підставою для нарахування матеріального заохочення працівникам являютсяданние бухгалтерської та статистичної звітності. 2.3 Розмір заохочення працівникам затверджується директором. 2.4 Заохочення нараховується за фактично відпрацьований час на посадовий оклад або тарифну ставку і визначається з особистим внеском кожного працівника в общіерезультати господарської діяльності та нараховуються з урахуванням КТУ. 2.5 Заохочення виплачується пропрацював на підприємстві работнікуболее 3 місяців. При звільненні без поважної причини і не відпрацювавши весь розрахунок-ний період заохочення працівникові не виплачується. 2.6 Зниження або позбавлення заохочення оформляється наказом по предпріятіюс обов'язковим зазначенням причин і повинно проводитися за той розрахунковий період, в кото-ром було упущення в роботі. За упущення в роботі, виявлені після виплати заохочення проізводятсяв тому розрахунковому періоді, в якому виявлено ці упущення. 3. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ТА ЗАСТОСУВАННЯ КТУ. 3.1 Коефіцієнт трудової участі працівника не утворює нову таріфнуюставку (оклад), а лише додатково стимулює ставлення кожного працівника до виконан-ня своїх посадових обов'язків. 3.2 Коефіцієнт трудової участі працівника встановлюється диференційований-но по кожній групі працівників залежно від їх значущості у виробничому процес-се, трудомісткості робіт і ступеня відповідальності за виконану роботу в размереот 0 до 1,5 до затвердженої тарифної ставки (окладу) За базове значення приймається КТУ=1. 3.3 Коефіцієнт трудової участі встановлюється працівникам руководителемподразделения, ділянки і затверджується директором підприємства. 4. ПОКАЗНИКИ КТУ. ПоказателіВелічіна КТУРАБОЧІЕ1. Показники, що підвищують КТУ1. Виконання поряд зі своїми обов'язками, обов'язки відсутнього работніка0, 32. Ощадливе ставлення до матеріалів, паливу, електроенергіі0, 23. Подяка від жільцов0, 52. Показники, що знижують КТУ1. Невиконання розпоряджень та завдань адміні-страціі1, 02. Неекономно витрачання палива, матеріалов0, 13. Наявність скарг з боку жільцов0, 54. Оголошення в наказі виговора1, 05. Оголошення в наказі замечанія0, 56. Неякісне та несвоєчасне виконання робіт, заявок0, 57. Порушення правил ТБ, пожежної безпеки (за кожне припис) 0,18. Порушення встановленого розпорядку робочого часу (запізнення, самовільне залишення роботи) 0,59. Прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного опьяненія1, 010. Нанесення матеріального збитку предпріятію1, 011. Неякісне технічне обслуговування автотранспорта0, 5ПРІМЕЧАНІЕ: Коефіцієнт трудової участі працівника може бути зменшений на строк отодного місяця до одного року.
Додаток Г
ЗАТВЕРДЖУЮ: Директор ТОВ «УК Далекосхідний Регіон» П О Л О Ж Е Н І Ео введенні доплат і надбавок стиму-лірующего характеру Це Положення розроблено на підставі Трудового Кодексу РФ і вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості та посилення соціального захисту працівників підприємства. I. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ відхилення від нормального робочого часу 1.1 Компенсація понаднормових робіт. 1. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж вполуторном розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За желані...
