н, у тому числі 128,1 тис. безробітних, з них в рахунок встановленої броні 25 тис. громадян, особливо потребують соціального захисту;
організувати оплачувані громадські роботи (переважно на об'єктах соціальної сфери) з участю в них 90,5 тис. осіб, у тому числі 49,2 тис. безробітних;
направити на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 24,7 тис. безробітних, у тому числі не менше 45 відсотків за заявками наймачів;
надати сприяння в організації підприємницької діяльності 3 тис. безробітним з наданням фінансової підтримки з коштів Фонду;
надати соціальну підтримку 126 тис. безробітним у період пошуку роботи;
підвищити економічну активність незайнятого населення;
зберегти контрольовану і керовану ситуацію на ринку робочої сили, підвищити її якість і конкурентоспроможність;
підвищити збалансованість між попитом і пропозицією робочої сили з професійно-кваліфікаційної і територіальної структурі.
.3 Розвиток білоруської державної кадрової політики
Кадрова політика Республіки Білорусь має свою об'єктивну логіку, віддзеркалюючи рівень розвитку, потреби і можливості суспільства і держави, реальний стан кадрів, рівень їхнього професіоналізму і закономірності розвитку кадрових процесів, їхню залежність від характеру і рівня суспільної, політичної та економічного ладу.
До числа основних пріоритетів кадрової політики Білорусі з формування якісного трудового потенціалу країни, в умовах ринкової адаптації, можна віднести наступні:
створення галузевих систем моніторингу кадрового потенціалу та прогнозування потреби в кадрах, у тому числі недержавного сектора, підготовка в цих цілях відповідних методик;
розробка і реалізація державних короткострокових, середньострокових і довгострокових програм кадрового забезпечення галузей економіки, які мають стати основою відповідного державного замовлення на підготовку кадрів;
приведення структури підготовки фахівців у відповідність з потребою в них галузей економіки на основі використання контрактної форми підготовки кадрів для соціально значущих галузей;
формування економічного механізму державного регулювання ринку праці з метою оптимізації чисельності зайнятих у галузях економіки;
вдосконалення механізму закріплення молодих фахівців відповідно до потреб в них галузей економіки, введення з цією метою моніторингу їх розподілу, працевлаштування та використання;
розширення цільової підготовки фахівців для агропромислового комплексу і перебудова економічного механізму, що забезпечує мотивацію їхньої праці;
розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів підприємств усіх галузей реального сектора економіки на основі державного замовлення;
забезпечення можливості передачі функцій керівників державних підприємств як по вертикалі, так і по горизонталі, включаючи передачу в трастове управління;
розробка механізму виявлення лідерських якостей випускників вищих навчальних закладів, молодих спеціалістів з метою формування резерву керівних кадрів.
...
