Стратегічною метою державної кадрової політики є створення кадрового потенціалу Республіки Білорусь, як найважливішого інтелектуального та професійного ресурсу суспільства, забезпечує соціально-економічний розвиток країни, її конкурентоспроможність у міжнародному поділі праці.
До числа найважливіших функцій управління кадровим потенціалом країни, окремих її регіонів, галузей економіки та інших сфер діяльності належать:
формування вимог до кадрів, відповідних сьогоденням і перспективним завданням суспільства в цілому і конкретної сфери діяльності;
визначення потреби в кадрах для різних сфер діяльності;
підбір кадрів, відповідних за своїми професійно-діловим і особистісним якостям певних видів діяльності;
створення умов для ефективної роботи кадрів - економічних (включаючи вдосконалення оплати і матеріального стимулювання праці працівників), організаційно-технічних, соціальних, соціально - психологічних, психофізіологічних;
оцінка та атестація кадрів, що відносяться як до результатів їх діяльності, так і до особистісних якостей;
організація навчання кадрів - їх підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
планування професійного розвитку кадрів (у тому числі їх навчання), спрямованого на зростання їх професіоналізму, творчої та інноваційної активності.
Прогнозування формування кадрового потенціалу повинно здійснюватися відповідно до основами конституційного ладу, і з урахуванням зміни цінностей і соціальних пріоритетів, масштабної економічної трансформації.
Першорядне значення набуває розробка галузевих і регіональних прогнозів потреби в кадрах у розрізі укрупнених професійних груп фахівців і робітників масових професій. Перспективна потреба в кадрах повинна бути орієнтована на забезпечення прогнозних показників програми соціально-економічного розвитку країни і враховувати екологічні фактори, структурні перетворення в економіці, процеси реструктуризації підприємств, створення нових наукоємних експортооріентіруемих і імпортозамінних виробництв та інші вимоги сталого розвитку економіки країни.
Плани і програми забезпечення кадрами галузей і сфер діяльності в розрізі професійних груп повинні бути орієнтовані на прогнозні ситуації національного ринку праці, враховувати особливості його кон'юнктури в територіальному розрізі, а також характерні риси: невідповідність між попитом і пропозицією робочої сили з професійно-кваліфікаційним складом, переважання на підприємствах чисельності вибувають працівників над чисельністю прийнятих на роботу, наявність прихованого безробіття і прихованої зайнятості, низьку вартість робочої сили, збільшення в структурі безробітних частки молоді з середньою освітою, випускників ПТУ, технікумів (коледжів), вузів .
Успішне вирішення прогнозних і планових завдань з формування та розвитку кадрового потенціалу, забезпечення адекватності його структури тенденціям соціально-економічного розвитку країни грунтується на наступних умовах: прийняття комплексу правових актів, покликаних забезпечити концептуальні напрями, принципи і засоби роботи з персоналом, необхідність державного контролю за реалізацією кадрової політики; створення ефективної системи професійної освіти, що включає державні та недержавні н...
