на вакантні посади.
Для того, щоб визначити ставлення співробітників ТОВ «Крафт» до внутрішньоорганізаційної системі планування та розвитку кар'єри, перейдемо до наступного етапу нашого дослідження.
2.3 Аудит проблем службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників в ТОВ «Крафт»
З метою аудиту проблем службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт» з 1 по 4 листопада 2012 р. на підприємстві було організовано анкетування персоналу. В анкетуванні взяли участь 30 співробітників, що складає 88,2% досліджуваної сукупності. Решта 4 співробітника не брали участь в управлінському обстеженні в силу різних причин: двоє з них були відряджені з обов'язку служби в районні центри Оренбурзької області, один співробітник перебував на лікарняному, і ще один співробітник знаходився на сесії.
Для управлінського обстеження була складена анкета, зразок якої представлений у Додатку А. В анкету увійшли 15 питань «закритого» типу. Після збору інформації був етап її обробки.
Таблиця 15
Розподіл відповідей респондентів на запитання анкети
Номери вопросовВаріанти ответовабвгдежз18128222913119442442652142361320427471162814222192821072311281214293012303012519331319111403015300 Результати анкетування, представлені в таблиці 15, дозволяють зробити наступні висновки.
Серед 30 опитаних 10 людина або 33,3% не задоволені своєю роботою, з них 2 особи абсолютно не задоволені і ще 8 людей скоріше не задоволені, ніж задоволені. Два співробітника, які абсолютно не задоволені своєю роботою - це потенційні кандидати на звільнення, які найближчим часом покинуть ТОВ «Крафт», збільшивши плинність кадрів. аудит кар'єра професійний співробітник
З 30 опитаних 29 осіб вважають, що вони ще не досягли «стелі» своєї кар'єри, і сподіваються на просування по службі. Вони очікують від керівництва підприємства сприяння у розвитку їхньої кар'єри.
Значна частка співробітників, які взяли участь в анкетуванні (20 чол. або 66,7%), бажають просунутися службовими сходами, при цьому 11 з них демонструють сильне прагнення до розвитку кар'єри, 9 співробітників - були б не проти перейти на наступний щабель кар'єрного зростання. Дивує позиція решти працівників, четверо з яких вагаються з відповіддю на поставлене питання і ще шестеро не бажають просування по службі. Можна припустити, що позиція цих працівників обумовлена ??їх високим посадовим становищем в організації, цілком задовольняє їх.
Переважна більшість респондентів (26 осіб або 86,7%) не мають можливості просунутися службовими сходами в ТОВ «Крафт». Решта 4 людини (13,3%) вважають, що така можливість у них є. Значна питома вага осіб, що не мають можливості просування по службі в ТОВ «Крафт», підтверджує зроблені раніше висновки про те, що система службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників підприємства знаходиться в зародковому стані.
Наступне питання анкети спрямований на з'ясування причетності співробітників ТОВ «Крафт» до управління своєю кар'єрою. 21% опитаних вважають, що їх просування в даній організації цілком і повністю залежить від керівництва. Тільки 4 людини з 30 відзначили, що кар'єрний ріст в ТОВ «Крафт» можл...
