вник звільнений з причини, прямо не передбаченої в законодавстві (наприклад, за «нелагідність в колективі», «за халатність» і т.п.), а також у тому випадку, якщо в наказі про звільнення вказано підставу, передбачену в законі, але судом встановлено, що фактично воно відсутнє (наприклад, працівник звільнений за появу на роботі в нетверезому стані, однак факт нетверезого стану судом не встановлений). Незаконним є звільнення, вироблене по підставі, наявному в дійсності і передбаченому законом, однак наймач неправильно застосував це підстава (наприклад при мав місце скороченні штатів наймач не врахував переважне право даного працівника на залишення на роботі або за наявності можливості не вирішила питання про працевлаштування скорочуваного працівника . тощо
Звільнення є незаконним і в разі порушення наймачем встановленого законодавством порядку звільнення.
Так, відповідно до статті 46 ТК Республіки Білорусь розірвання трудового договору з ініціативи наймача (стаття 42, крім пункту 7 та випадків визнання працівника непрацездатним, підтверджених висновком МРЕК та пунктів 2 і 3 статті 47) проводиться після попереднього, не пізніше ніж за два тижні, повідомлення відповідного профспілки. Колективними договорами, угодами можуть бути передбачені випадки розірвання трудового договору з ініціативи наймача тільки за попередньою згодою відповідного профспілки.
Розірвання трудового договору з ініціативи наймача (за винятком звільнення за винні дії працівника) з працівниками, обраними до складу профспілкових органів і не звільненими від роботи, допускається, крім додержання загального порядку, тільки з письмового попереднього повідомлення ( не пізніше ніж за два місяці) профспілкового органу, членом якого вони обрані, а з працівниками, обраними керівниками профспілкових органів і не звільненими від роботи, - тільки з попередньої згоди вищого органу.
Недотримання наймачем вимог колективного договору та закону про попередню згоду профспілки на звільнення тягне визнання судом такого звільнення незаконним.
Звільнення працівників молодше 18 років з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 3 і 6 статті 42 ТК Республіки Білорусь допускається, крім додержання загального порядку, тільки за згодою, а з підстав, передбачених пунктами 4, 5 , 7 - 9 ст. 42 і пунктами 1 - 3 ст. 44 ТК Республіки Білорусь, - після попереднього, не менше ніж за два тижні, повідомлення районної (міської) комісії у справах неповнолітніх (ст. 282 ТК Республіки Білорусь). При відсутності згоди цієї комісії (згода не отримано або відмовлено у дачі згоди) звільнення неповнолітнього визнається незаконним.
Незаконним визнається також звільнення при недотриманні гарантій, передбачених частиною 2 статті 43 ТК (неприпустимість звільнення в період тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у відпустці): частиною 3 статті 268 ТК Республіки Білорусь (звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років; одиноких матерів, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до вісімнадцяти років); статтею 240 ТК Республіки Білорусь (звільнення членів комісії з трудових спорів) і деякі інші.
При визнанні звільнення незаконним суд виносить рішення про поновлення на колишню роботу, тобто на ту, яку працівник виконував до звільнення.
Перекла...
