шення, якщо воно не було негайно прийнято вашими друзями?
. Чи відчуваєте ви себе вільно, потрапивши в невідому фірму?
. З радістю ви організовуєте всілякі події для особистих друзів?
. Істина чи, власне ви не відчуваєте себе досить переконаним і безтурботним, як скоро доводиться розмовляти що-небудь немаленький групі жителів нашої планети?
. Нерідко ви спізнюєтеся на ділові зустрічі, побачення?
. Чи надійно, власне у вас велика кількість приятелів?
. Нерідко ви опиняєтеся по центру уваги у власних приятелів?
. Нерідко ви стривожились відчуваєте незручність при спілкуванні з малознайомими людьми?
Істина чи, власне ви не зовсім рішуче відчуваєте себе в оточенні немаленький категорії власних друзів?
Ключ до тесту: Комунікативні схильності: відповіді да на запити: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37. і відповіді немає на запити: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39.
Організаторські схильності: утішні відповіді на запити 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 і негативні відповіді на запити: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.
Щоб кваліфікувати рівень комунікативних та рівень організаторських схильностей, необхідно вирахувати їх коефіцієнти. Коефіцієнти являють з себе відношення числа схожих відповідей який-небудь схильності до найімовірнішого кількістю збігів, при такому варіанті - до 20. Формули для підрахунку коефіцієнтів ці
Кк=Кх 20; Ко=Ох 20,
де
Кк - коефіцієнт комунікативних схильностей;
Ко - коефіцієнт організаторських схильностей;
Кх і Ox - чисельність схожих з дешифратором відповідей відповідно до цього по комунікативним і організаторським схильність.
Тест підсумків
У процесі аналізу ефектів попередньо оцінюють значення комунікативних і організаторських схильностей піддослідного. Щоб досягти бажаного результату використовують шкалою оцінок.
Обробка наслідків: За допомогою ключа підрахувати число схожих з ним відповідей. Оціночний аспект До виражається відношенням чисельності схожих відповідей по кожному поділу до максимально можливого кількості збігів (до 20). Характеристики стануть варіюватися від 0 до 1 (дане кількісна характеристика). Для високоякісної стандартизації застосовуються шкали оцінок.
Інтерпретація підсумків:
Піддослідний, отримав оцінки 1, має дуже маленький рівень прояву організаторських або ж комунікативних схильностей.
Піддослідний, отримав оцінки 2, що не вдосконалюватися до спілкування, відчуває себе скуто у свіжій фірми, цінує проводити час наодинці з собою, обмежує власні знайомства, зазнає проблеми у встановленні контактів з людьми і у концерті перед аудиторією, дурно визначається в невідомої ситуації, не захищає свою думку, нелегко тягне образи. Прояв ініціативи в публічної роботи у вищій мірізанижено, під безлічі справах він любить ігнорувати прийняття самостійних рішень.
Піддослідний, отримав оцінки 3, спрямовується до контактів з людьми, не обмежує коло особистих знайомств, захищає свою думку, задумує власну роботу. Втім потенціал даних предрасположенностей не виділяється високою стійкістю.
Піддослідний, отримав оцінки 4, не пропадає в новітній ситуації, різко знаходить приятелів, кожен день рветься розширити коло особистих знайомств, займається соціальною роботою, може допомогти близьким, приятелям, показує ініціативу в розмові, з превеликим задоволенням бере участь в організації соціальних подій, здатний прийняти самостійне рішення у складній ситуації.
Піддослідний, отримав оцінки 5, енергійно вдосконалюватися до організаторської та комунікативної роботи, зазнає в ній необхідність. Моторно визначається у важких ситуаціях, вільно проявляє себе в новенькому колективі. У актуальній справі або створилася трудомістке ситуації любить сприймати самостійне рішення, захищає свою думку і досягає, щоб воно було прийнято друзями. Зможе внести пожвавлення в невідому фірму, воліє організовувати різні забави, події, наполегливий у роботи, Коя його приваблює. Сам відшукує ці справи, які задовольняли б його необхідності в комунікативній і організаторській роботи.
Методологія резюмує тільки наявний рівень становлення комунікативних і організаторських схильностей в цей період становлення персони. Вони не залишаться постійними в ході подальшого становлення жителів нашої планети. При наявності мотивування, цілеспрямованості та відповідних критерій роботи ці схильності можуть розвиватися. <...
